Favoriser l’accès à l’eau
Engagée auprès des personnes en grande précarité, Eau de Paris fait de l’accès à l’eau l’un des moteurs de la ville solidaire et durable. Eau de Paris œuvre chaque jour en partenariat avec de nombreuses associations. Elle vient en aide aux sans-abri et met à disposition des équipes municipales et des associations des jerricans d’eau potable et des gourdes. Toute l’année, elle maintient de nombreuses fontaines en fonctionnement, même en période de gel, et diffuse auprès des services sociaux une carte des points d’eau potable dans la ville.
Elle accompagne, par ailleurs, les foyers les plus fragiles en renouvelant chaque année sa contribution annuelle au Fonds de solidarité logement (à hauteur de 500 000 € en moyenne), pour la prise en charge des impayés d’eau. Et soutient enfin des projets associatifs autour des écogestes et d’une consommation raisonnée de l’eau.
Lutter contre toute forme de discriminations dans le milieu professionnel
Eau de Paris a défini en interne une politique d’égalité femmes-hommes et de diversité qui défend l’égalité de droit et de traitement des salarié·e·s. Elle promeut l'égalité et la diversité selon les vingt critères de la loi (origine, sexe, situation de famille, grossesse, handicap, état de santé, etc.). Eau de Paris a reçu les labels Egalité Professionnelle & Diversité délivrés par l'AFNOR.
95/100
L'index de l’égalité Femmes-Hommes pour Eau de Paris, au titre de l’année 2024, est de 95 points sur 100, contre 89 en 2023. Défini par l'AFNOR, qui délivre le label égalité, cet index sur 100 points se calcule sur 5 grands critères : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
