Les collaborateurs ont la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine.
Ce mode d’organisation du travail participe à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à la performance collective.
Il permet des bénéfices multiples, notamment : d’améliorer la qualité de vie au travail et de concilier la vie professionnelle et la vie privée ; de réduire les déplacements et les temps de transports ce qui permet de réduire la fatigue, le stress, le temps perdu et le coût des transports ; de réduire l’empreinte carbone de la collectivité et des collaborateurs et de répondre aux exigences des plans de continuité de l’activité en cas de crise majeure.
