Comment fonctionne l'attestation employeur ?

Depuis le 11 mai, le déconfinement progressif a commencé et de nouvelles attestations ont vu le jour. La région Île-de-France fait l’objet d’une vigilance toute particulière, liée à ses lieux très fréquentés susceptibles de favoriser la propagation du virus. Les Franciliens sont donc appelés à ne pas se déplacer en transport en commun aux heures de pointe, sauf si cela s’avère impératif pour leurs allées et venues sur le lieu de travail. L’attestation employeur est alors nécessaire afin de justifier que le salarié se déplace en train, en bus ou en métro et ne peut exercer son activité en télétravail.

L’attestation employeur sera fournie et remplie par votre employeur. Y figurent toutes les informations de contact du salarié et de l’employeur : nom, prénom, fonctions, adresse du domicile et du lieu de travail. Charge aussi à l’employeur de cocher l’horaire qui correspond le mieux à l’heure d’arrivée et de départ du salarié de l’entreprise. Le document doit être signé et comporter le cachet de l’entreprise. Il sera également daté, mentionnant une période de validité déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de la renouveler tous les jours.

Les forces de l’ordre effectueront des contrôles du lundi au vendredi, notamment pendant les périodes d’affluence des stations les plus fréquentées. En dehors de ces heures, l’attestation employeur n’est pas obligatoire et les Franciliens sont libres de prendre les transports en commun. Cependant, même en période de déconfinement, ces derniers sont invités à appliquer, dans la mesure du possible, les règles de distanciation physique.

Le modèle de l’attestation demandée par Valérie Pécresse, présidente de la région Île-de-France, a été mis en ligne lundi 11 mai sur le site de la préfecture d’Île-de-France.

Si vous ne vous munissez pas de l’attestation employeur, sachez que vous pourrez être verbalisé à hauteur de 135 euros lors d’un contrôle.