1. Gérer le suivi administratif du personnel (démarches liées à l’embauche et durant la vie du contrat)

2. Gestion de la paie , sous logiciel Silae

3. Animer le Plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif

4. Participer aux recrutements de l’entreprise dans une démarche Marque employeur

5. Participation aux nombreux projets Rh en lien avec la Responsable des Ressources Humaines.

■     Votre profil

-                  Master en RH indispensable, très bonnes connaissances droit social

-                  Expérience Paie vraiment appréciée  

■    Compétences Requises

-                  Grande Rigueur

-                  Sens confirmé de l’organisation 

-                  Sens aiguisé de la confidentialité

-                  Connaissances droit social sur le volet administration du personnel

-                  Gestion de projet

-                  Aisance relationnelle et sens de la pédagogie

-                  Maîtrise de l’anglais

-                  Capacité à s’intégrer dans une équipe internationale

Sens de la collaboration et du travail en équipe

Entretien RH

Entretien technique

Test de personnalité

Entretien Equipe

Références