Rattaché·e au VP People, le/la People Ops assure, avec les autres membres de l’équipe, le day-to-day du département People et contribue à structurer nos pratiques RH pour accompagner la croissance internationale, en France comme aux États-Unis.

Au sein d’une équipe de trois, vous occuperez un rôle clé pour garantir une expérience collaborateur fluide et engageante.

En tant que généraliste, vous interviendrez sur les activités RH communes à l’équipe, tout en étant owner de sujets stratégiques.

Vos missions principales :

Core People Ops

• Administration du personnel France & US

• Mise à jour régulière et conformité des dossiers collaborateurs et du SIRH.

• Contribution ponctuelle de la paie externalisée France & US (collecte, transmission et contrôle des variables)

Support aux collaborateurs et aux managers

• Être le 1er point de contact de confiance pour les collaborateurs et managers sur tous les sujets RH.

• Contribution aux entretiens professionnels, enquêtes internes et remontée des besoins / informations auprès du VP People et managers.

Projets RH & communication interne

• Contribution à la communication interne RH et diffusion des informations clés.

• Participation aux projets RH structurants (développement des compétences, onboarding, amélioration des outils et process)

Optimisation des process :

• Identifier et analyser les points d’amélioration dans les workflows RH existants.

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour renforcer l’efficacité, l’automatisation et la fiabilité des process.

Référent(e) sur les sujets :

Recrutement & mobilité interne :

• Piloter l’ensemble de l’activité recrutement et être moteur sur la stratégie d’attraction des talents.

• Garantir la visibilité et la pertinence des offres.

• Définir, suivre et analyser les KPIs ; alerter et proposer des actions correctives si nécessaire.

• Développer la marque employeur (réseaux, relations écoles, partenariats etc)

Onboarding & offboarding :

• Piloter les onboardings

• Garantir la fluidité et la qualité des parcours de sortie (documents, entretiens, communication).

🎓 Formation

• Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent

💼 Expérience

• Une expérience significative en RH, idéalement acquise dans un environnement international, startup ou en forte croissance

🛠️ Compétences clés

• Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques RH

• Maîtrise professionnelle de l’anglais (oral et écrit)

• Expérience complète du cycle de vie collaborateur : recrutement, onboarding, développement, offboarding

• Aisance avec les outils digitaux RH (Lucca, WelcomeKit, Reflect, Figures, Silae) et intérêt marqué pour l’IA et les nouvelles technologies

🤝 Soft skills

• Autonomie, réactivité et proactivité, avec un état d’esprit hands-on et builder

• Capacité à résoudre les problèmes et à prioriser

• Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et de la confidentialité.

1. Screening

2. Entretien avec VP People

3. Rencontre avec l’équipe

4. Entretien avec un C-level