Vous serez, avec votre équipe, garant de la conformité paie et de l’expérience collaborateur. Vous piloterez les opérations RH quotidiennes, en veillant à la cohérence des pratiques avec la convention Syntec et la législation sociale.

Vos responsabilités principales :

Animation opérationnelle et gestion administrative

• Piloter les activités opérationnelles en offrant une expérience collaborateur unique.

• Superviser la rédaction des contrats, avenants et courriers RH en vous assurant de leur conformité juridique et réglementaire.

• Répondre aux questions complexes des managers et collaborateurs, et accompagner votre équipe dans le traitement des demandes courantes (paie, mutuelle, congés, etc.).

• Assurer le renfort de l’équipe sur des sujets opérationnels.

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH dans Lucca/Silae, en encadrant la mise à jour des dossiers du personnel dans le respect de la RGPD.

Contrôle & fiabilisation de la paie

• Superviser la production de la paie externalisée avec votre équipe : contrôle des éléments variables, vérification des bulletins, validation des soldes de tout compte.

• Participer à l’automatisation de la paie

• Apporter votre expertise en législation sociale pour garantir la conformité globale du cycle paie.

Gestion sociale

• Construire et maintenir à jour des reportings fiables.

• Assurer la gestion des reportings légaux (BDESE, index égalité pro…)

Animation du CSE

• Assurer le bon fonctionnement administratif du CSE, y compris la gestion documentaire.

• Préparer et envoyer les convocations et établir les ordres du jour, et animer la relation avec le CSE.

• Contribuer à la préparation et à la présentation des projets discutés lors des réunions du CSE.

• Suivre les évolutions législatives et proposer des adaptations nécessaires.

• Participer à l’organisation des élections des membres du CSE

Savoir faire & être clés

• Au minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire. La connaissance de la convention Syntec est un vrai atout.

• Maîtrise de SIRH et bonne connaissance de la législation sociale et des processus paie.

• Appétence pour les chiffres et l’analyse de données

• Souci du détail, rigueur extrême

• Aisance relationnelle, goût du terrain, flexibilité pour être acteur de changement et s’imposer comme un business partner à part entière chez qui les managers viennent chercher conseil.

• L’anglais est un plus