Chez Virgil, nos Sales ne font pas que « vendre » un produit : ils ont un impact réel en accompagnant nos clients dans une des décisions financières les plus importantes de leur vie.  Vous êtes la voix et le visage de Virgil pour nos clients : votre objectif est de faire grandir le nombre de propriétaires avec Virgil, le plus rapidement possible. 

Concrètement, vous allez :

• Gérer le cycle de vente de A à Z : de la qualification des leads jusqu’à la signature du mandat, sur un cycle moyen de 2 à 3 mois ;

• Accompagner les clients sur toutes les facettes de leur achat immobilier : plan de financement, validation du bien, réussite de l’offre, démarches notariales et bancaires ;

• Optimiser nos méthodes et outils : vous contribuez activement à améliorer l’expérience client et à renforcer l’efficacité de l’équipe ;

Ce qui rend ce poste unique

• Leads 100 % inbound : vous ne ferez jamais de prospection à froid. Vous accompagnez des clients qui ont déjà effectué des simulations sur notre site ;

• Un funnel complexe et captivant : des méthodes inspirées du B2B appliquées au B2C avec un investissement moyen par appartement de 50 000 €

• Des objectifs clairs et ambitieux : 6 mandats par mois, une fois que vous serez formés ;

• Un tremplin vers la suite : pour mieux comprendre notre solution, tous les membres de l’équipe sont passés par les Sales. C’est l’école interne chez Virgil, celle par laquelle passe les managers de demain;

• Une culture d’apprentissage collectif : accompagnement managérial, sessions collectives, feedbacks réguliers. On progresse ensemble. Après un onboarding ultra complet où tu rencontreras l’ensemble des membres de l’équipe, tu continueras à avoir des points hebdomadaires avec ton manager pour continuer à grandir au sein de Virgil ; on est une équipe et on avance ensemble.

Diplômé(e) d’un Master avec de de belles premières expériences dans des environnements stimulants et exigeants (en sales notamment), vous voulez rejoindre une grande aventure entrepreneuriale.

Ce qui vous caractérise :

• Un haut niveau d’énergie, d’engagement et d’intelligence : à l’aise avec les chiffres, les mots et capable de vendre simplement une solution complexe, vous avez l’esprit entrepreneurial, l’énergie et l’agilité qui vont avec. Vous faites preuve de curiosité et d’une capacité d’apprentissage hors-normes et vous n’aimez rien autant qu’emmener vos clients avec vous.

• Ownership & results oriented : vous voulez écrire le plan… et l’exécuter ! Rien n’est jamais le problème de quelqu’un d’autre et vous pensez que ce qui est fait mérite d’être bien fait. Vous aimez prendre les sujets à bras le corps et vous vous distinguez par votre capacité à les implémenter de bout en bout. Vous ne lâchez rien.

• Drive relationnel : vous aimez les gens et savez que c’est ensemble qu’on construit vite et loin. Votre capacité à construire du lien vous a permis de nouer des relations fortes. Vous êtes tout à la fois un chasseur et un fermier. Vous aimez ouvrir les portes et votre persistance fait de vous un excellent closer mais votre force principale réside dans le fait que vous aimez sincèrement les gens et qu’ils vous le rendent bien.

La lettre de motivation est importante pour nous. Ensuite, un cycle de plusieurs rounds d’entretiens avec des spécialistes, des membres du graduate program, des managers et les fondateurs, dans nos bureaux au coeur du 11e à Paris

Pourquoi nous nous battons?

C’est un scandale. Dont personne ne parle, et c’est grave. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière. Les discours sur la méritocratie cachent une machine à amplifier les inégalités

Aujourd’hui le choix est simple. Soit je deviens propriétaire et à la retraite j’ai un patrimoine conséquent et peu de charges. Soit je reste locataire et je passe ma vie à vivre de salaire en salaire pour payer mon loyer. Sauf que la première option ne m’est ouverte que si je viens d’un milieu aisé.

Les prix ont été multipliés par 10 en deux décennies - pas les salaires - et pour les 25-40 ans, c’est devenu presque impossible de devenir propriétaire sans héritage ou don familial. Il faut gagner 100 000 euros par an pour acheter un 40m2 à Paris.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Quand les individus ne peuvent plus acheter, les entreprises les remplacent. Et on peut - c’est ce qu’il se passe actuellement et ce qui ne fera que croître si nous restons inactifs - laisser des fonds d’investissement acheter des immeubles entiers, prendre possession des centre villes, mettre des locataires dedans, et aspirer toute la création de valeur de l’immobilier. On peut choisir de laisser les fonds de pension étrangers racheter les rues de Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, et laisser les salariés, chaque mois, payer avec leur loyer la retraite des américains plutôt que d’épargner en achetant leur maison.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux.

Nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. En s’associant pour leur permettre d’acheter leur appartement. En faisant qu’ils gagnent quand les acquéreurs gagnent, avec une ultra diversification à travers des participations minoritaires dans des milliers d’appartements. Avec un tiers, nous, pour valider que le prix d’achat est le bon et va permettre une création de valeur renforcée tant pour les jeunes actifs que pour les investisseurs. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui fait déjà ses preuves.

Virgil a déjà permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros. Une fois propriétaires, ils ont construit des familles, épargné pour entreprendre des projets personnels et professionnels ambitieux, ou revendu pour acheter plus grand grâce au capital constitué. Ils n’auraient jamais pu le faire en restant locataires.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière. Libres de vendre à tout moment ou de céder des parts de leurs appartements s’ils ont besoin de liquidités. La liberté totale associée à la création de valeur de l’immobilier. Une génération entière avec un toit sur la tête, et autonome financièrement, sans attendre les transferts de richesses intergénérationnels d’hypothétiques héritages. Gagner 1M€ pour ne pas perdre sa vie à les gagner, justement. Et focaliser toute son énergie sur autre chose. À se battre pour sauver demain - ou à vivre, tout simplement.

En 2020, un premier jeune actif devenait propriétaire avec le co-investissement Virgil. 5 ans plus tard, nous avons redirigé des dizaines de millions d’euros auprès de centaines de nouveaux propriétaires, remplaçant ainsi les loyers payés à leur bailleur par du capital personnel, en nous associant avec les plus grandes banques et acteurs des deux mondes traditionnels de l’immobilier et de l’investissement.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.