Descriptif du poste : 

Nous recherchons un.e Traffic Manager pour développer le chiffre d’affaires via des activations payantes sur nos marchés d’Europe de l’Est, avec une perspective d’évolution rapide vers un poste de management.

Intégré.e au Service Marketing de Vente-unique.com, tu interviendras sur l’ensemble des leviers d’acquisition payants et participeras activement à la structuration et au développement du pôle Traffic.
 
1)     Le suivi et le pilotage de tous les leviers d’acquisition de visites

• Moteurs de recherche Google (SEA)
• Comparateurs de prix (Google Shopping et autres)
• Display et retargeting

2)     La stratégie et le suivi budgétaire

• Répartition du budget entre les différents partenaires
• Suivi des dépenses investies
• Analyse de la performance et recommandations stratégiques
• Elaboration de plans d’action pour améliorer leur rentabilité

 
3)     La recherche de nouvelles sources de visites

• Mise en place de nouveaux outils, partenariats et leviers
• Veille permanente sur les évolutions e-marketing

 
À moyen terme (environ 6 mois), tu pourras évoluer vers un poste de Chef de pôle Traffic, avec des responsabilités élargies :

• Piloter le lancement de 3 nouveaux pays et adapter les stratégies aux spécificités locales
• Recruter et structurer l’équipe du pôle
• Définir et piloter la stratégie d’acquisition de trafic multileviers (SEA, SMA, comparateurs, display, retargeting) pour les pays du pôle
• Manager, animer et faire monter en compétences une équipe de 4 Traffic Managers
• Superviser la performance, le respect des budgets et la qualité des analyses et recommandations
• Accompagner opérationnellement l’équipe et lever les points de blocage
• Analyser les contextes macro-économiques et formuler des recommandations stratégiques pour atteindre les objectifs de performance

Tu l’auras compris, nous recherchons un.e Traffic Manager expérimenté.e, ayant déjà eu une première expérience en management (ou un fort intérêt pour le management), et souhaitant évoluer vers un rôle de manager à court terme.

TA TEAM : Tu auras le plaisir de travailler avec Sina, Responsable Traffic International, chez nous depuis de nombreuses années !
Tu rejoindras une équipe de plus d’une dizaine de collaborateurs, aux profils et nationalités variés 🌍, dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪

Profil recherché :

De niveau Bac +5 (Grande École de commerce ou équivalent, idéalement après classes préparatoires), tu justifies d’une expérience confirmée d’au moins 2 à 3 ans en acquisition de trafic, dans un environnement e-commerce à fort volume ou en agence spécialisée💻

Nous recherchons un profil autonome, structuré et orienté performance, capable de piloter des leviers d’acquisition avec une vraie vision business et d’être force de proposition dans un contexte international.

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performances et satisfaction client !

On attend de toi également :

• Anglais bilingue (niveau C2) à l’écrit comme à l’oral, indispensable dans un contexte international
• Une connaissance culturelle ou linguistique de l’un des pays suivants est un vrai plus : Pologne, Slovaquie, Hongrie, République Tchèque
• Première expérience de management ou d’encadrement fonctionnel appréciée, ou forte appétence pour évoluer vers un rôle managérial
• Expérience idéalement acquise au sein d’un acteur e-commerce à forte présence digitale ou en agence
• Très bonne maîtrise des chiffres et des KPIs de performance 🧮
• Excellente capacité à travailler en équipe et en transverse 🤝
• Rigueur, esprit d’analyse, proactivité et capacité à résoudre des problématiques complexes

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️

Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Tu aimes évoluer dans une équipe très internationale (12 nationalités), où la diversité est une vraie force 🌍
• Tu prends plaisir à fédérer et faire grandir une équipe, dans un environnement dynamique, bienveillant et collaboratif 🤝
• Tu maîtrises les leviers d’acquisition et les algorithmes Google, Meta & co, et tu aimes les transformer en décisions orientées performance 
• Tu apprécies un cadre de travail vivant et coloré, mêlant stratégie, optimisations de campagnes et moments de partage 🍝🎲🧩” “

Le processus de recrutement :

Il se déroule généralement en 3 étapes principales :

1- Pré-qualification téléphonique
2- Entretien RH avec Oscar, Talent Acquisition Specialist (motivation et personnalité, tests éventuels)
3- Entretien Manager avec Sina, Responsable trafic international, (orienté métier et Test technique sur Excel)

Conditions & Avantages :

• Type de contrat : CDI
• À pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
• 1 jour de télétravail par semaine
• Dog friendly 🐶
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
• Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.