À propos de Valiantys

Valiantys est un cabinet de conseil et de services international de premier plan, spécialisé dans l’optimisation des flux de travail des entreprises grâce à des solutions collaboratives, avec une expertise approfondie des outils Atlassian tels que Jira et Confluence. Avec une équipe passionnée et dynamique, Valiantys accompagne la transformation digitale des organisations en favorisant la collaboration, l’agilité et l’efficacité au sein des équipes.

Rattaché/e à notre People Operations Manager et basé/e à Toulouse dans le cadre d'une mission en CDD, vous gérerez la paie, l'administration du personnel et diverses missions RH en interface avec nos Business Units en France, au Royaume Uni, au Benelux, en Suisse, au Canada et aux Etats-Unis.

Vous aurez 3 champs d'actions : la centralisation et le traitement des éléments de paie, l'administration du personnel et certaines missions RH.

Pour préparer l'établissement de la paie vous devrez :

-Collecter, analyser et traiter les données de chaque collaborateur (congés, absences, temps de travail, dépassement d'horaire etc...)

-Calculer les rémunérations

-Établir les bulletins de salaire

-Prendre en compte les spécificités légales de chaque pays et respecter les politiques RH de Valiantys

L'administration du personnel passe par :

-Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel (rédaction des contrats de travail, rupture de contrat, calcul de compensation, solde tout compte...)

En respect des spécificités de chaque pays où nous sommes présents, vous participerez à différentes missions RH telles que :

-Préparer les documents de synthèse (registres du personnel, masse salariale...)

-Veiller à l'environnement juridique

-Gérer les sujets administratifs RH (gestion des congés, mutuelle, prévoyance, visites médicales, élections professionnelles, etc...)

A propos de vous

La dimension internationale de ce poste implique une maîtrise parfaite de l'anglais (niveau C1 minimum).

Titulaire d'un Bachelor ou Master en Gestion d'Entreprise ou un diplôme de gestion de paie, vous avez acquis un minimum de 3 ans d'expérience au sein d'un service RH. De bonnes connaissances en gestion de la paie et légales RH sont un plus. Une expérience multi pays vous sera grandement utile pour appréhender les différentes législations locales.