Software Engineer

Job summary
Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills & expertise
Project management
Cloud security
User interface design
Communication skills
Adaptability
+3

Tilt Energy
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The position

Job description

Du backend et du DevOps au front-end et à l’IA, les défis ne manquent pas. Nous évoluons dans un secteur émergeant, où les standards restent à définir.

En tant qu’ingénieur logiciel, vos responsabilités au quotidien incluront :

  1. Des contributions directes au développement (principalement backend Python), à l’architecture système et au DevOps ;

  2. La conception technique et fonctionnelle des futures évolutions produit ;

  3. La gestion de projets, notamment les intégrations avec nos partenaires et les demandes clients.


Preferred experience

Compétences clés

  • Excellente maîtrise de l’écriture d’un code propre, efficace et réutilisable, conforme aux bonnes pratiques ;

  • Capacité démontrée à proposer et à challenger des choix techniques ;

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

  • Solides compétences d’analyse, avec la capacité de décomposer des problèmes complexes en tâches pragmatiques ;

  • Aptitude à diagnostiquer des problèmes complexes et à optimiser les performances.

Compétences / expérience appréciées

  • Une expérience concrète avec :

    • au moins une plateforme cloud ;

    • les systèmes diffus, l’IoT, les architectures micro-services ;

    • des opérations temps réel à grande échelle ;

    • le développement web, y compris les interfaces utilisateur (UI).

  • Plus de 5 ans d’expérience dans un environnement dynamique, au cours desquels vous avez vous-même construit des systèmes complexes et fiables.

    Nous étudions avec attention les candidatures de profils à fort potentiel, même si vous ne correspondez pas à 100 % des critères listés. Nous accordons une grande importance à l’adaptabilité et à l’envie d’apprendre, nous sommes ouverts à discuter de la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent s’aligner avec les objectifs clés du poste.


Recruitment process

  1. Screening CV / LinkedIn

  2. Premier échange (30 min)

  3. Entretien technique (2 x 1 h) : 1 heure de test de code et 1 heure axée sur l’architecture.

  4. Entretien ‘fit’ (2 h) : Rencontre avec l’équipe, discussions sur la motivation, les objectifs à long terme, les valeurs, la vision et les compétences relationnelles.

  5. Offre

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