The Boson Project

  • Change Management, Organization / Management, Strategy
  • Paris
  • View website
The Boson Project
The Boson Project
  • Année de création

    2012
  • Collaborateurs

    20
  • Parité

    70 %30 %
  • Âge moyen

    30 ans

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The Boson Project
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Ils sont sociables

Présentation

Boson, n.m : militant de la transformation des organisations pour et par le capital humain.

The Boson Project, c’est d’abord une équipe soudée de personnalités authentiques et singulières, réunies autour d’une même philosophie.

The Boson Project, ce sont des convictions. La conviction que les hommes sont les premiers acteurs du changement ; que pour façonner une société plus vertueuse, les sociétés doivent se réinventer humainement ; qu’il faut multiplier les grilles de lecture, croiser les regards et les disciplines pour naviguer dans un monde complexe.

The Boson Project, c’est un métier au service de ces convictions : accompagner la transformation des organisations. Plus conseillers que consultants, les bosons s’appuient principalement sur l’écoute et la responsabilisation des parties prenantes.

Et enfin The Boson Project, c’est une aventure entrepreneuriale à laquelle chaque boson contribue et autour de laquelle de nombreux projets gravitent.

Ce qu'ils recherchent

The Boson Project recherche des personnalités - empathiques, exigeantes, curieuses, humbles, solidaires, audacieuses - pour venir compléter une équipe pluridisciplinaire.

Les bosons partagent certaines évidences : la conscience d’un monde qui change, la volonté de ne pas être spectateur mais acteur, l’ambition de l’impact réel et d'une action qui commence sur le terrain ; et la conviction qu’ensemble on ira plus loin.

The Boson Project parlera à toutes celles et ceux qui veulent :

  • Écouter, rencontrer et identifier les besoins des collaborateurs et de leur organisation et imaginer des solutions
  • Faciliter des ateliers, animer des séminaires, prendre la parole lors de conférences
  • Explorer des thématiques de cœur : la responsabilité des organisations, l’espace de travail, la mixité, le leadership, le management, etc.
  • Rencontrer des personnalités incroyables.

Bon à savoir

  • Pas de fiche de poste ni de statut, mais des rôles tournants sur les projets et missions
  • Des rituels d'équipe pour grandir collectivement : Paul Ambiance, Décision Hégémonique, Veille cordiale, Coffee pitch, L’important c’est de partager, Coco-coach…
  • Pas de mission en régie : du temps chez le client et du temps pour les bosons !

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