🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. 

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet

• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage

• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique

• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer

• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant

Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si :

• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse

• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)

• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement

• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise

• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire

En résumé
Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite.
C’est un voilier rapide dans une mer agitée.
Ça secoue, ça demande de l’engagement.

Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK. Vraiment.

Mais si cela résonne en toi…
Monte à bord.

🎯 Ton objectif

Nous recherchons un·e Responsable Acquisition pour mener nos projets avec exigence, créativité & passion.

Ton défi sera de mettre en œuvre des stratégies pour attirer de nouveaux clients et augmenter les parts de marché de l'entreprise.

Ce rôle est crucial pour la croissance de l'entreprise et nécessite une compréhension approfondie des tendances du marché, des comportements des consommateurs et des outils d'acquisition numérique.

💼 Tes missions

Ton rôle est directement lié à la croissance de Steeple : attirer de nouveaux clients, tester de nouveaux leviers d’acquisition et améliorer en continu la performance de nos campagnes.

Tu agiras sur 5 leviers clés d’acquisition, avec un impact direct sur le développement de Steeple en France et à l’international.

1. Stratégie d'acquisition

• Construire et piloter la stratégie d’acquisition pour générer de nouveaux clients.

• Identifier les opportunités de croissance à partir de l’analyse du marché et des comportements clients.

• Tester régulièrement de nouveaux canaux et approches pour améliorer la génération de leads.

• Contribuer à l’expansion de Steeple en France et à l’international.

2. Pilotage des campagnes marketing

• Mettre en place et optimiser les campagnes d’acquisition sur différents canaux.

• Piloter les leviers d’acquisition digitale : SEO, SEA, campagnes ads, réseaux sociaux, emailing, etc.

• Travailler avec les équipes créatives pour produire des contenus attractifs et performants.

• Lancer, tester et optimiser en continu les campagnes marketing.

• Piloter les prestataires impliqués dans les campagnes d’acquisition

3. Analyse de la performance

• Suivre les performances des campagnes via les outils d’analyse (Google Analytics, outils marketing, etc.).

• Définir et suivre les KPI d’acquisition.

• Produire des analyses régulières pour identifier les leviers d’amélioration.

• Tester des hypothèses et optimiser les stratégies à partir des données.

4. Collaboration avec les équipes

• Travailler étroitement avec les équipes marketing, commerciales et produit.

• Contribuer à améliorer les tunnels de conversion avec l’équipe commerciale.

• Participer aux réflexions stratégiques sur la croissance et l’acquisition de nouveaux marchés.

• Partager régulièrement les résultats et apprentissages avec les équipes.

🔎Le profil recherché

Esprit analytique et orienté résultats

• Tu aimes comprendre ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et pourquoi.

• Tu es à l’aise avec l’analyse de données pour prendre des décisions marketing.

• Tu conçois l’acquisition comme un levier de croissance mesurable.

Capacité à piloter des campagnes et des outils marketing

• Tu maîtrises les principaux outils d’acquisition digitale (SEO, SEA, Ads, etc.).

• Tu as déjà utilisé des outils d’analyse comme Google Analytics ou équivalent.

• Tu es à l’aise avec les outils marketing automation et les plateformes publicitaires.

• Tu sais tester, analyser et optimiser des campagnes marketing.

Curiosité et compréhension du marché

• Tu t’intéresses aux évolutions du marketing digital et des stratégies d’acquisition.

• Tu observes les pratiques du marché et les stratégies des concurrents.

• Tu es curieux de comprendre les clients, leurs attentes et leurs usages.

🧭 Le processus de recrutement

Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH.

• Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH.

• Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, Président Fondateur.

• Étape 4 : Mise en situation avec Jean-Baptiste, Président Fondateur.

Conseils avant de postuler :

• Découvre nos reportages internes (Steeple Inside) et en particulier le dernier.

• Prépare un message qui nous donne envie de te rencontrer.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.

• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.

• Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.

• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.

Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l'équipe. C’est par ici 👇

✉️ Et maintenant ?

Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s'investir chez Steeple.

Donne nous envie de te rencontrer !

À très vite ! 🔔