🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)
• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
• Créer, structurer et entretenir un vivier actif de candidats qualifiés, prêt à répondre aux besoins actuels et à venir.
• Identifier et approcher les bons profils via LinkedIn, chasse directe et réseaux professionnels.
• Détecter les potentiels, même en dehors des recherches en cours, et anticiper les évolutions à venir.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et visio avec méthode, clarté et exigence.
• Travailler en lien avec les managers pour bien cadrer les besoins, définir les profils et challenger les feedbacks.
• Suivre l'avancement de chaque recrutement : rédaction et diffusion des offres, planification des entretiens, suivi et retour aux candidat·es.
• Garantir une expérience candidat fluide et cohérente qui renvoie une excellente image.
• Rédiger et publier des offres attractives, qui reflètent fidèlement nos métiers et notre ambition.
• Garantir un process de recrutement qui concile le professionnalisme, l'exigence et la bienveillance. 
• Développer des partenariats avec les écoles.
• Mettre en valeur les métiers, les parcours et les succès internes pour renforcer notre attractivité.
• Etre actif sur LinkedIn et mener des actions de communication en collaboration avec notre équipe marketing et communication.
• Animer et développer la cooptation interne, pour inviter les collaborateurs de Steeple à s'impliquer dans le recrutement.
• Veiller à ce que les collaborateurs et les managers puissent relayer les besoins de recrutement dans leurs équipes.
• Suivre et analyser les indicateurs du recrutement (temps de recrutement, nombre de préqual, nombre de sourcing….).
• Optimiser notre processus de recrutement et l'usage de nos outils de recrutement.
• Paramétrer le logiciel de recrutement
• Tu comprends la culture Steeple et sais reconnaître les personnes qui pourront y contribuer durablement.
• Tu fais preuve d'autonomie et de proactivité pour fluidifier efficacement l'expérience du recrutement chez Steeple.
• Tu as une fibre opérationnelle pour bien comprendre les enjeux métiers et nos orientations stratégiques.
• Tu as le souci d'aller à l’essentiel : comptes rendus clairs, décisions rapides, actions concrètes.
• Tu prends du plaisir à faire avancer l’équipe, à contribuer à la dynamique collective, et à voir l’impact concret de ton travail.
• Tu as une solide expérience en recrutement, avec une bonne maîtrise du cycle complet : sourcing, préqualification, suivi, closing.
• Tu sais créer et entretenir un vivier pour pouvoir déclencher rapidement quand un besoin émerge.
• Tu ne te contentes pas d’un CV : tu creuses, tu observes, tu poses les bonnes questions.
• Tu maîtrises les ATS (nous utilisons Teamtailor) et tu sais structurer ton suivi.
• Tu réalises des préqualifications efficaces, avec des retours rapides et exploitables pour les managers.
• Tu es à l’aise pour gérer plusieurs recrutements en parallèle, sans perdre le fil ni baisser en exigence.
• Tu as l’habitude de collaborer avec les managers ou directeurs, pour bien comprendre les profils recherchés et ajuster le besoin si nécessaire.
• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH.
• Étape 2 : Entretien avec Nicolas, secrétaire général et Edouard, Responsable RH.
• Étape 3 : Mise en situation.
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
• Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.