Talent Acquisition Manager

Silvr réinvente le financement des entreprises du numérique.

Quand on est entrepreneur, on avait jusqu’ici deux options pour financer son activité :

• La dette bancaire : parcours compliqué car les entreprises du numérique ont généralement peu d’actifs et ne peuvent proposer les garanties demandées par les banques.
• La levée de fonds en equity : parcours encore plus complexe, très chronophage et surtout très cher en capital et en perte de contrôle.

Silvr propose un nouveau modèle, le Revenue Based Financing (RBF), très popularisé en Amérique du Nord depuis quelques années (le RBF y est désormais la 1ère alternative au financement en equity).

Le RBF permet à des entrepreneurs de financer leur activité rapidement, de conserver 100% de leur capital, et de rembourser en fonction de leur chiffre d’affaires :

• Pour les e-commerçants, nous finançons leurs campagnes d’acquisition media et ils nous remboursent plus tard en fonction de leurs ventes.
• Pour les SaaS, nous transformons leurs abonnements mensuels en trésorerie immédiate.

Créée en 2020 par deux entrepreneurs et soutenu par les meilleurs VC français (ISAI, Idinvest, Serena Capital), Silvr accompagne des dizaines d’entrepreneurs sur le chemin de la réussite.

Nous recherchons notre Talent Acquisition Manager pour faire grandir nos équipes et maximiser le bien-être de nos collaborateurs ❤️

🎯 Sous la responsabilité de notre Office Manager, tes principales missions seront :

• Collaborer avec nos managers et définir nos besoins en recrutement
• Définir et mettre en oeuvre notre stratégie de sourcing (job board, chasse, partenariats, etc.)
• Évaluer les candidatures reçues et réaliser les entretiens de qualification (pré-call)
• Mettre en place la meilleure expérience candidat possible
• Prendre part à plusieurs sujets RH : marque employeur, onboarding, partenariats écoles…

🏅 Profil recherché :

• 2 ans d’expérience chez une/des startup à forte croissance à un poste de Talent Acquisition
• Ambitieux(se), organisé(e), Data drive, à l’aise avec les outils tech
• De bonnes compétences en ressources humaines
• Une bonne connaissance et appétence sur des sujets transverses (entreprenariat, finance, légal…)
• Une maitrise courante de l’anglais

🤗 Ce qu’on offre :

• Stock options (BSPCE) pour tous les salariés
• Remote libre jusqu’à 3 jours par semaine (full remote en ce moment)
• Assurance santé prise en charge à 100% (via Alan)
• Titres restaurant (via Swile)
• Un MacBook dernier cri (via Fleet)
• De super formations professionnelles et de développement personnel
• Un offsite annuel à l’étranger (dès qu’on pourra à nouveau !)