⚠️ Il s’agit d’une offre pour un de nos partenaires.

💼 Vos futures missions

• Piloter la paie de A à Z : gérer le cycle mensuel de paie pour les équipes opérationnelles et fonctions support, en garantissant exactitude, conformité et respect des délais.

• Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences.

• Optimiser & automatiser : identifier les axes d’amélioration, proposer des solutions et collaborer avec les équipes techniques pour fluidifier et automatiser les process.

• Gérer les avantages sociaux & la conformité : suivre les dispositifs internes (mutuelle, prévoyance…), assurer le respect des obligations légales et réglementaires.

• Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

• Analyser & structurer : produire les rapports mensuels, maintenir les dossiers et contribuer à la structuration des politiques RH futures.

📌 Informations clés

• Poste basé à Paris 🇫🇷

• Collaboration avec un prestataire paie + outils internes

• Environnement jeune, dynamique et international

• Possibilité de télétravail selon l’organisation interne

💙 Avantages

• Carte tickets restaurant 🍽️

• 50% du transport pris en charge 🚇

• Mutuelle + accompagnement psychologique en accès libre

• Avantages CSE et plateforme dédiée (réductions, loisirs, etc.) 🎉

• Participation à des événements internes réguliers

• 25 jours de congés + RTT

• Forte culture de développement professionnel 📈

👤 Profil recherché

• Bac+5 en RH, gestion, finance ou administration

• 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, avec gestion de volumes importants (≥ 1000 collaborateurs)

• Maîtrise avancée d’Excel / Google Sheets

• Connaissance d’un HCM (Workday idéalement)

• Français & anglais courants 🇫🇷🇬🇧

• Leadership affirmé et expérience managériale

• Excellentes compétences de communication

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser efficacement