Préparateur de Commande/Outillage chantier & EPI F/H

Job summary
Permanent contract
Verrières-le-Buisson
No remote work
Salary: Not specified
Starting date: September 30, 2025
Experience: > 3 years
Education: High School Diploma
Skills & expertise
Mechanical skills
Compliance management
Bon

SFERIS
SFERIS

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The position

Job description

Au sein de l’équipe matériel, vous êtes en charge de réceptionner les stocks et les retours d’outillage chantiers et des EPI (équipements de protection individuelle), les ranger et les réparer le cas échéant afin de les ranger correctement et/ou les préparer pour les nouveaux chantiers.

Vous êtes le garant de la gestion des flux, qualité des commandes préparées dans les délais impartis et contribuez au bon ordonnancement du dépôt de matériel.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Réceptionner les stocks et retours d’outillage des chantiers :

  • Accueillir les transporteurs

  • Réceptionner les colis

  • Vérifier la conformité de la livraison

  • Ranger les marchandises dans la zone dédiée

  • Informer les Gestionnaires de parc outillage du matériel manquant ou hors service

Préparer les commandes à expédier :

  • Vérifier l’adéquation entre bon de livraison et bon de commande

  • Préparer les perceptions outillage sur palette

  • Vérifier les dates de conformité avant la sortie du matériel

  • Effectuer une mise en service de l’outillage

  • Compter et reporter sur un listing l’outillage avec leur code interne

  • Acheminer les marchandises en zone d’expédition

Des dépannage outillage de premier niveau seront également à prévoir.


Preferred experience

Vous êtes titulaire d’un CAP/ BEP en magasinage ou première expérience réussie de manutentionnaire et disposez idéalement du CACES 3.

Vous aimez la polyvalence et la réactivité. Vous êtes minutieux (ese) et organisé(e).


Recruitment process

Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

  1. Entretien de pré-qualification téléphonique : Une brève discussion pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos disponibilités.

  2. Bilan comportemental : Vous effectuerez ensuite un bilan comportemental, qui nous aidera à évaluer vos traits de personnalité et votre adéquation avec le poste.

  3. Entretiens individuels : Enfin, vous passerez des entretiens individuels avec un membre de l’équipe RH ainsi qu’un manager. À cette occasion, les résultats de votre bilan comportemental vous seront brièvement présentés et discutés.

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