ACHETEUR JUNIOR & BUSINESS INTELLIGENCE (H/F)

Internship(4 to 6 months)
Lyon
Occasional remote
Salary: €682+ a month
Starting date: February 01, 2026
Experience: < 6 months
Education: Master's Degree

Sapec+
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The position

Job description

Vos missions principales

• Participer au pilotage d’appels d’offres sur plusieurs familles d’achats non marchands.

• Contribuer aux négociations commerciales et à l’élaboration des grilles tarifaires.

• Analyser les données fournisseurs, coûts et volumes pour éclairer les arbitrages.

• Produire tableaux de bord et rapports via Power BI, Looker Studio ou outils équivalents.

• Assurer le suivi des contrats et consolider les données destinées à la plateforme.

• Participer à la formalisation et à l’amélioration des process achats du réseau.

• Assurer le support achats en interaction directe avec les entrepreneurs du réseau.

Ce que nous offrons

• Un accompagnement de proximité assuré par un entrepreneur expérimenté et un acheteur confirmé, pour progresser vite et de manière concrète.

• Une immersion dans un projet stratégique au moment clé de la création d’une nouvelle société.

• Une montée en compétences accélérée en achats, data, négociation et structuration de process.

• Une véritable autonomie, avec la possibilité de proposer, de tester et d’influencer la future plateforme achats.

• Un environnement dynamique et bienveillant, avec une culture fondée à la fois sur la résolution de problèmes et sur la performance.

• La possibilité de contribuer à une entreprise qui porte une mission : améliorer concrètement la vie et le quotidien de centaines d’entrepreneurs indépendants à travers la France.


Preferred experience

Profil recherché

• Étudiant(e) Bac+4/5 : achats, supply chain, gestion, data, business analytics…

• À l’aise avec les outils de data visualisation (Power BI, Looker Studio…).

• Rigueur, sens de l’analyse, autonomie et orientation résultats.

• Excellente communication écrite et orale.

• Esprit entrepreneur / intrapreneur, envie de construire, tester, améliorer.

• Intérêt pour la négociation et le travail en mode projet.


Recruitment process

  • Première phase de qualification en visioconférence, ou en présentiel.

  • Seconde phase constitué d’un test métier suivi d’un débrief

    \=> L’objectif de ce test est de mieux percevoir la personnalité et les qualités du candidat (au delà de ses skills sur ChatGPT ;) au travers d’un cas métier concret. Nous n’attendons donc pas de réponse forcément exacte, donc pas de stress ;)

    Le test doit permet également au candidat de passer se projeter avec notre équipe et de pouvoir décider pleinement s’il souhaite s’inscrire dans notre projet d’entreprise.