Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs.
Notre produit : le siège, de la classe économique à la classe affaires en passant par l'équipage. Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol.

Notre implantation : Issoudun (Indre) en région Centre Val de Loire, à mi chemin entre Bourges et Châteauroux.

Dans un contexte de croissance et de transformation, nous recherchons le Directeur-trice des Ressources Humaines Etablissement (1800 personnes).

Votre OBJECTIF consistera à accompagner activement cette croissance dans toutes ses dimensions Ressources Humaines.

Votre MISSION sera de contribuer au renforcement d'un environnement qui favorise la meilleure contribution de chacun au succès de l'entreprise au service des enjeux business.

Vous serez rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de Safran Seats et ferez partie du Comité de Direction de l'établissement.
Votre QUOTIDIEN vous offrira l'opportunité de :

- Avec le support d'une équipe de 4 responsables RH de proximité, répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH: organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, campagnes salariales, situations individuelles et disciplinaires, gestion des contentieux.
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que des accords Seats et Safran Group avec le support des équipes centrales Juridique et Paye.
- Assurer la préparation et co-animation des instances avec les partenaires sociaux (CSE, négociations, commissions de suivi) en coordination avec le président des instances.
- Soutenir et mettre en oeuvre les projets et chantiers RH et établissement: One School, SIRH, Marque employeur, Safran Together (Culture et comportement), Diversité et inclusion.
- Avec les support d'une équipe Santé au Travail, piloter la prévention des risques psycho-sociaux et la démarche QVCT.
- En collaboration avec les équipes Sécurité au travail, piloter la prévention et la gestion des accidents de travail.

Vous avez l'ambition d'être au coeur des enjeux opérationnels de votre entreprise ?
Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement et avec des ambitions de décarbonation de l'aéronautique ?
Ce poste est fait pour vous !
Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans un environnement industriel dans des contextes de transformations. Les relations sociales et le développement RH sont deux activités confirmées au cours de votre parcours.