Company Description

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l’assurance d’être utile pour tous, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
•  Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !

Job Description

La Direction des Ressources humaines recherche actuellement un :

Gestionnaire contrat de travail F/H

Poste à pourvoir à La Défense (92)

Rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et Paie, vous êtes intégré(e) à une équipe d’une quinzaine de personnes.

En tant que Gestionnaire contrat de travail, vous avez en charge toute la durée de vie du contrat des salariés, de leur arrivée jusqu’à leur départ, en réalisant l’ensemble des gestes d’administration du personnel et de paie. Vous apportez également un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés de votre périmètre d’activité. 

Les activités principales du poste consistent à :

• Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives au contrat de travail ou à la rémunération, et les accompagner dans l’utilisation des outils RH (déclarations, mises à jour d’informations personnelles, etc.).
• Assurer la gestion des actes administratifs courants liés à la vie du contrat de travail (embauche, mutation, primes et indemnités, arrêts maladie, accidents du travail, départ à la retraite, etc.).
• Effectuer l’ensemble des gestes liés au traitement de la paie des salariés : consolidation, contrôle et calcul des éléments variables et fixes de rémunération ; enregistrement des éléments et lancement des calculs ; contrôle de la fiabilité des données (variables et cotisations) ; interface avec la comptabilité.
• Rédiger et transmettre les documents réglementaires liés à l’emploi (contrats, avenants, attestations, etc.).
• Veiller au respect de la réglementation et à la bonne application des processus RH, notamment lors d’événements impactant la situation administrative ou familiale des salariés (mobilité, changement de situation familiale, etc.).

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+2 ou +3 dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, gestion des administrations et des entreprises, comptabilité, ou encore action managériale.
• Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en service RH intégré ou en cabinet comptable, avec des responsabilités en tant que gestionnaire de paie.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook et la navigation sur applicatifs SIRH.
• Vous avez un bon relationnel, possédez une bonne capacité d’écoute et savez vous adapter aux situations et aux personnes que vous rencontrez.
• Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Rémunération entre 29 000€ et 39 000€ brut annuel fixe, selon notre grille de rémunération, en fonction du diplôme obtenu, des compétences et des expériences professionnelles.

Additional Information

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
• Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d’astreinte…
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Télétravail (sous conditions)
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.