En tant que premier recrutement temps plein au sein de l’organisation People Operations, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de la croissance de Respire, dans la définition de la stratégie RH et dans la structuration de l’organisation People Operations.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Comité de Direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs pour bâtir une organisation solide, agile et attractive ainsi qu’un environnement stimulant et épanouissant.

Vous aurez l’opportunité de faire évoluer nos pratiques RH, d’influencer la culture d’entreprise et de participer activement à notre succès.

Les missions

• Elaboration de la stratégie, de l’EVP et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH

• Structuration de la fonction People Operations : définir la roadmap RH et construire l’organisation

• Accompagnement des managers dans leurs sujets RH : de la stratégie à la gestion du quotidien

• Recrutement et intégration : définir le plan annuel de recrutement avec les managers et piloter efficacement sa mise en œuvre, initier les processus de recrutement (direct, agence, réseaux) et travailler la marque employeur

• Gestion du développement et de la performance : élaborer des parcours de carrière avec les managers et collaborateurs, mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, animer le management de la performance (2x par an)

• Gestion administrative et juridique des sujets RH : superviser et/ou assurer la gestion administrative et juridique

• Formation : Bac +5 (spécialisation RH, Droit social ou management, est un plus)

• Expérience

  • Minimum 5 ans en gestion RH sur un poste généraliste (People Ops)

  • Exposition forte aux enjeux RH d’une force commerciale terrain large

  • Bonne compréhension des enjeux juridiques

  • Une première expérience avec des populations internationales est un plus

• Compétences

  • Leadership, persévérance & sens de l’ownership

  • Gestion de projet & sens de l’organisation

  • Négociation & capacité à collaborer efficacement, y compris avec des profils seniors

1.      Echange téléphonique/visio de 30 mns exploratoire

2.      Entretien (visio ou présentiel) de ~1h sur ton parcours

3.      Entretien (présentiel) de ~1h30 autour d’un cas concret

4.      Deux échanges téléphonique/visio de ~20/30 mns de fit avec d’autres membres de l’équipe et du comité de direction