Content manager (H/F) - stage

Job summary
Internship(6 months)
Paris
A few days at home
Salary: < €1K a month
Starting date: February 01, 2026
Education: BAC+3
Skills & expertise
Technical writing
Communication skills
Creativity and innovation
WordPress

Quideos
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The position

Job description

Participation à la stratégie éditoriale

  • Contribuer à la définition du calendrier éditorial (articles, posts LinkedIn, newsletters, communiqués de presse) en lien avec l’actualité des marchés et les priorités commerciales de Quideos.

  • Proposer des angles et formats de contenus adaptés aux différentes cibles (coopératives, industriels agroalimentaires, investisseurs) pour renforcer la visibilité et l’expertise de Quideos.

  • Assurer la cohérence de la ligne éditoriale avec le positionnement de Quideos (ton, style, messages clés), en collaboration avec l’équipe marketing et commerciale

    Rédaction de contenu web

  • Rédiger des articles SEO pour le blog, des études de cas, des livres blancs et du contenu éditorial sur les sujets liés aux prix des matières premières agricoles, aux évolutions des marchés agricoles et agroalimentaires.

    Rédaction et envoi de la newsletter

  • Concevoir la newsletter, choisir les articles et le thème de la newsletter à paraître chaque mois à destination de nos cibles.


Preferred experience

  • Études : Bac+3 à Bac+5 en journalisme ou communication

  • Compétences rédactionnelles : Excellente maîtrise de la langue française

  • Esprit analytique : Capacité à analyser les tendances du secteur et à proposer des sujets pertinents.

  • Connaissance des outils web : Une expérience avec des outils SEO et des CMS (WordPress) est un plus.

  • Créativité : Sens de l’innovation et capacité à rédiger des contenus engageants et percutants.

  • Organisation : Bonnes compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais.

  • Passion pour le secteur agroalimentaire : Intérêt marqué pour les sujets liés à l’agriculture, l’alimentation, les enjeux auxquels font face les acteurs de ces filières.


Recruitment process

  1. Premier call de qualification (20 min)

  2. Entretien avec la growth marketing manager et le chief of staff

  3. Partage d’articles ou contenus rédigés par vos soins

  4. Rencontre informelle avec le CEO et la CRO