Localisation

Bureau de Paris l 46 Rue Saint-Lazare, 75009 Paris

Statut

CDI – Temps plein l Poste rattaché à la Head of Legal & General Secretary (Excom member)

Objectif du poste

Piloter l’ensemble des missions RH de Qantev (environ 40/45 personnes), de manière autonome tant au niveau stratégique qu’opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.

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Missions principales

Administration du personnel

• Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)
• Gestion des dossiers salarié.es : absences, congés, suivi des IJSS, attestations
• Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)
• Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.

 Recrutement & onboarding

• Définition des besoins en recrutement avec les managers
• Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidat.es en lien avec les managers
• Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai
• Marque employeur 

Formation & développement

• Identification des besoins individuels et collectifs en formation
• Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)
• Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro, évaluations)

Culture, engagement & communication interne

• Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)
• Organisation d’événements internes, en lien avec l’Operation Manager
• Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « company Home » sur Notion…)

Gestion des relations sociales

• Suivi des obligations légales liées au CSE
• Veille réglementaire et juridique (code du travail, jurisprudence…) et MAJ des documents en conséquence

Stratégie RH & reporting

• Élaboration de la politique/Roadmap RH en lien avec la stratégie globale
• Mise en place de KPIs RH (turnover, engagement, formation, diversité…)
• Reporting régulier auprès de la direction

Profil recherché

 Compétences clés

• Maîtrise du droit du travail français et des obligations légales
• Capacité à gérer plusieurs sujets de manière autonome et proactive
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et confidentialité
• Maîtrise de la suite Google et de Notion
• Expérience en startup ou environnement agile fortement appréciée
• Connaissance de l’outil Deel (ou équivalence) avec notion sur l’EOR
• Maîtrise de l’anglais (C1/C2), équipe internationale

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en PME/startup

Les élements complémentaires :

• CCN Syntec avec prime de vacances versée une fois par an
• Travail hybride 3 jours sur site (obligation : lundi/jeudi) et 2 jours de télétravail (2 semaines consécutives de full remote autorisées/trimestre dans un maximum de 6 semaines/an)
• Local vélo disponible
• Carte Swile de 10€ sponsorisée à 59%
• Mutuelle Alan (50%) et Abonnement transport (50%)
• Activités régulières avec les équipes
• Salaire annuel brut en fonction de l’expérience : entre 58k€ et 63k€ (+BSPCE)
• Date de début : ASAP

Process recrutement :

• Entretien RH
  
• Entretien Manager
  
• Case study
  
• Entretien avec le CEO (pour les finalistes)
• Bienvenue dans l’équipe!