En tant que Responsable RH, vous aurez quatre périmètres majeurs : Recrutement, Administration RH, Légal / conformité.

 1) RECRUTEMENT & TALENT ACQUISITION

• Définir et piloter une stratégie de recrutement adaptée à nos enjeux de croissance.
• Conduire l’ensemble du processus d’acquisition talent : sourcing, entretiens, évaluation, décision, onboarding.
• Développer notre marque employeur et un parcours candidat « 5 étoiles ».
• Accompagner les managers dans l’expression des besoins et la montée en compétences sur les bonnes pratiques d’évaluation.

2)  LÉGAL, CONFORMITÉ & RELATIONS DE TRAVAIL

• Veiller au respect du droit du travail, ainsi que des obligations légales et conventionnelles.
• Conseiller les dirigeants et managers sur les sujets sociaux et disciplinaires.
• Assurer une veille juridique RH permanente.
• Gérer les dossiers sensibles et confidentiels.

 3) Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants.
• Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH, procédures internes, règlements, outils.

4) COMMUNICATION RH & MARKETING RH (ENVIRONNEMENT TECH)

• Participer à la stratégie de communication RH interne et externe cohérente avec notre culture digitale.
• Créer des contenus attractifs pour valoriser l’entreprise : vidéos, posts LinkedIn, newsletters internes, témoignages collaborateurs.
• Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les messages, supports et campagnes RH.

• Expérience réussie de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant recrutement, administration RH et dimension juridique.
• Solide maîtrise du droit du travail Suisse.
• Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et confidentialité.
• Excellente communication, sens du conseil, posture de partenaire auprès des dirigeants.
• Leadership positif, intelligence relationnelle, capacité à faire évoluer les pratiques.
• Goût pour les environnements en transformation / forte croissance.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une équipe passionnée où chaque décision RH a un impact immédiat.
• Un environnement flexible, agile, à forte culture entrepreneuriale.
• La possibilité de construire, structurer et faire grandir la fonction RH.
• Un rôle stratégique au cœur du développement de 13 entreprises de notre écosystème.