En tant que chargé(e) RH, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH de Powell:

Administratif et onboarding/ offboarding :
• Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) ;
• Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH ;
• Etablir les déclarations spécifiques ;
• Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents interlocuteurs (Office Manager, managers) ;

Projets transverses :
• Suivre les effectifs de l’entreprise et les tableaux de bord afin de proposer des actions nécessaires à la réalisation des objectifs ;
• Être force de proposition sur le paramétrage des outils internes
• Participer à l’homogénéisation des pratiques RH ;
• Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager ;
• Participer au développement de la marque employeur.

Juridique et social :
• Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale ;
• Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process.
Recrutement :
• Responsable du recrutement de nos collaborateurs juniors pour commencer (stage, CDI), tu débusqueras les meilleurs candidats grâce à ton flair et nos outils. Tu inventeras de nouveaux challenges pour les évaluer et vous ferez rayonner Powell software

GPEC :
• Participer à la cartographie des compétences
• Recueillir et analyser les demandes de formations ;
• Rechercher et sélectionner les programmes de formations adéquats ;
• Monter les dossiers de financement et assurer leur suivi (lien avec notre OPCO, facturation, taxe d’apprentissage…) ;
Assurer la planification et l’organisation des sessions de formation, ainsi que leur suivi (feuille d’émargement, satisfaction des collaborateurs, répercussions des formations).
Cette liste n’est pas exhaustive.

Powell Software s’engage : Tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap. En cours de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4 ou plus), tu cherches une Alternance dès que possible. Tu maîtrises les outils classiques et digitaux du recrutement.

Anglais courant requis.

Les qualités qui feront ton succès dans le poste :

Esprit d’initiative

Empathie, autonomie

Rigueur

Capacité de communication à l’écrit comme à l’oral et un très bon relationnel ☺

1er Entretien avec notre chargée RH

2ème entretien avec notre HR Project Manager

Dernier entretien notre DRH ☺