Ingénieur Support Technique (H/F)

Job summary
Permanent contract
Bordeaux
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills & expertise
Continuous improvement
Documentation management
Mechanical skills

OUIDROP
OUIDROP

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The position

Job description

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un ingénieur support, en CDI, basé à Bordeaux.

Intégré(e) à l’équipe exploitation, vous jouerez un rôle clé dans le suivi du parc machine, le support client, et la maîtrise des architectures automatisme & informatique de notre solution.

Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, capable de garantir un haut niveau de disponibilité de nos équipements.

Vos missions

  • Assurer le support technique  auprès de nos clients et des techniciens terrain : diagnostiquer les incidents à distance, piloter les interventions correctives ou préventives en  proposant des solutions durables et veiller à la satisfaction du client.

  • Suivre et analyser les données du parc machines pour détecter les  anomalies ou pannes récurrentes.

  • Maîtriser l’architecture automatisme (type Schneider), informatique embarquée et la connectivité des équipements.

  • Participer à l’amélioration continue du produit en lien avec nos équipes internes (automatisme, installation et R&D).

  • Documenter vos interventions et contribuer à la rédaction des procédures/documents techniques afin de capitaliser sur les expériences clients.

  • Participer à la mise en service des machines chez les clients

  • Participer au roulement des astreintes week-end, selon planning défini à l’avance.


Preferred experience

  • Diplôme d’ingénieur (ou équivalent) en automatisme, informatique industrielle, mécatronique.

  • Expérience souhaitée dans un rôle similaire (ingénieur support client, SAV, maintenance industrielle ou automatisme).

  • Bonnes connaissances en automatisme, architecture réseau, informatique embarquée.

  • Capacité d’analyse, esprit rigoureux, sens du service client.

  • Des compétences en mécanique (lecture de plans, compréhension de systèmes électromécaniques) sont un vrai plus.


Recruitment process

  • 1er call avec les RH ou le Manager (30 min)

  • Entretien métier approfondi avec le Manager (1h–1h30)

  • Entretien final avec la Direction et/ou les RH

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