Vos missions :🎯

Rattaché(e) au responsable de pôle, vous aurez en charge la gestion opérationnelle d’un portefeuille clients :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre la stratégie RP de vos clients

• Elaborer les outils de relations media (communiqués, dossiers de presse, …)

• Créer, qualifier et mettre à jour en continu les fichiers presse

• Organiser les événements média et influenceurs de vos clients

• Anticiper et suivre les opportunités rédactionnelles

• Relancer, gérer et suivre les demandes des journalistes et influenceurs

• Développer votre réseau de journalistes et influenceurs

• Participer à l’organisation des événements médias et influenceurs de l’agence

• Réaliser les reportings et analyser la couverture médiatique

• Participer aux recommandations stratégiques pour développer le pôle

👉 Votre profil :

De formation supérieure dans les métiers de la communication ou du marketing, vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans en agence de relations médias avec des références dans le tourisme.

Rigoureux(se), dynamique et curieux(se) ayant un goût prononcé pour le travail en équipe, vous faites preuves de qualités rédactionnelles et vous savez entretenir un bon relationnel avec les clients et les journalistes. Possédant le sens de l’autonomie, vous êtes organisé(e), vous savez faire preuve de créativité et prendre des initiatives

Ce que vous trouverez ici en nous rejoignant :

· 🥐le petit déj le lundi matin

· 🏋️un cours de fitness le lundi en fin de journée

· 🥂des afterworks le mercredi sur le roof top

· 😷une mutuelle d’entreprise

· 🅿️une place de parking ou de vélo

· 😆une bonne ambiance corporate et agréable au quotidien

· 📈des perspectives d’évolution

Si vous vous retrouvez dans les missions, dans l’environnement international et que vous avez envie de faire partie d’une équipe solide, vous trouverez votre bonheur au sein de chez Open 2 Europe !

Le groupe Open2Europe étant engagé dans la promotion de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Call avec notre Talent Acquisition Manager

• Echange physique ou visio avec notre VP

• Call final avec le président du groupe