Chef de projet - systèmes hardware connectés (F/H)

Permanent contract
Toulouse
Salary: Not specified
Occasional remote

Onepark
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Job description

Après le succès de son produit historique de réservation de places de parking (2M de clients), Onepark s’est lancé dans la réalisation d’une solution de Parking Management System (PMS) pour digitaliser le marché de la gestion des parkings.

Ce produit, entièrement développé en interne et basé sur un ensemble hardware et software, répond à une très forte demande des partenaires historiques de l’entreprise, leaders mondiaux de l’hôtellerie (Accor, Louvre Hotels Group…), acteurs de l’immobilier d’entreprise de premier plan comme gestionnaires d’immeubles de bureau (Allianz, etc.). Il s’interconnecte également avec la plateforme afin de proposer à nos partenaires les outils pour gérer plus efficacement et à 360° leurs parkings et augmenter leur rentabilité.

Dans ce contexte, nous recherchons un Chef de projet – Systèmes hardware connectés (F/H) pour relever les challenges technologiques et contribuer à la transformation digitale de l’industrie.

Au sein du pôle technique et rattaché au CTO, vos missions seront notamment les suivantes :

  • Leader la conception de nouveaux objets connectés,

  • Mener des appels d’offres pour trouver des partenaires dans la réalisation de nos futurs équipements,

  • Piloter la relation avec les bureaux d’étude dans le processus de développement jusqu’à l’industrialisation,

  • Collaborer activement avec les équipes internes de Onepark pour faire le lien avec les enjeux business.


Preferred experience

  • Vous êtes de formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent, idéalement sur un parcours en électronique / systèmes embarqués,

  • Vous avez au moins 4 ans d’expérience sur un rôle de gestion de projet sur des sujets d’ingénierie complexe, idéalement mêlés à des composants hardware,

  • Vous avez une connaissance technique approfondie des concepts de l’IoT,

  • Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail, vous travaillez en mode Agile et vous appréciez le travail en équipe.


Recruitment process

  • Un premier entretien avec Benjamin, Talent Acquisition Manager,

  • Un 2ème échange technique avec Nicolas, CTO,

  • Un dernier échange avec Gilles, CEO & Co-Founder.

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