La direction des Ressources Humaines Opérationnelle, périmètre Promotion, Aménagement et Réhabilitation, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines confirmé(e) pour un CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.Vous rejoignez une équipe de 6 RRH et intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle répartie entre Paris et la région.

Vous évoluerez dans un environnement complexe et stimulant, marqué par des transformations importantes et des périmètres stratégiques :

• Un périmètre RH couvrant environ  400 collaborateurs répartis sur des métiers et des sociétés differentes
• avec des enjeux forts :
  • Transformer l'organisation
  • Accompagner les mouvements de personnel 
  • Favoriser la mobilité interne.

Vos missions

En véritable Business Partner, vous êtes un acteur clé de la déclinaison de la politique RH sur le terrain et garant(e) de la performance sociale.

• Accompagnement managérial et organisationnel
  • Créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
  • Conseiller et challenger les dirigeants sur l’animation du collectif et l’organisation.
  • Déployer les dispositifs RH dans un contexte de transformation ( révisions salariales, comité de détection, edp)
• Gestion RH opérationnelle
  • Suivi des dossiers sensibles : modifications contractuelles, disciplinaire, départs
  • Animation du dialogue social en participant, avec les juristes, aux réunions avec les représentants de proximité 
  • Pilotage des recrutements en lien avec l’équipe dédiée
  • Suivi des plans de formation, gestion des talents et des carrières.
• Reporting et pilotage
  • Produire et analyser les KPI RH (suivi effectifs, suivi des entrées, suivi des départs, suivi des mouvements previsionnels)
  • Donner de la visibilité à l'équipe RH et aux équipes opérationnelles des sujets saillant
  • Garantir la conformité des dispositifs RH et des engagements Groupe (inclusion, égalité, handicap).
• Travail en transverse
  • Collaboration étroite avec les centres d’expertise (juridique, rémunération, paie, formation, recrutement, administration du personnel).
  • Partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe RRH.

• Bac + 4/5 (Master RH, Sciences Economiques, Droit, Sciences sociales …) école de commerce,
• Expérience confirmée en tant que RRH dans un environnement matriciel / BU.
• Solide maîtrise des aspects juridiques (droit du travail, disciplinaire).
• Capacité à gérer des périmètres complexes et à travailler en transverse.
• Autonomie, initiative, sens du partenariat.
• Maîtrise impérative d’Excel pour le reporting.
• Aisance dans le dialogue social et la conduite du changement.