Située à Montréal-Est, notre usine de coulée continue se spécialise dans la fabrication du fil de cuivre. Depuis plus de 90 ans, nous fournissons les fabricants de câbles au Canada et partout dans le monde. Nous avons une capacité de

300 000 tonnes de fil machine de cuivre, dont 12 % sont composés de cuivre recyclé grâce aux actions de recyclage que nous conduisons avec nos partenaires.

Afin d’assurer une gestion stratégique et cohérente des ressources humaines dans le but de soutenir la performance opérationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires de l’usine, nous sommes à la recherche d’un Directeur RH.

APPRENDRE À CONNAITRE VOTRE ROLE

Le titulaire du poste sera responsable de renforcer l’organisation par le développement des personnes, des structures, des processus, des pratiques et de la culture. En partenariat avec l’équipe de direction de l’usine, il développera la capacité organisationnelle et l’excellence opérationnelle en cohérence avec les orientations stratégiques globales. Il fournira une orientation stratégique et un leadership en matière d’initiatives et d’enjeux RH dans les domaines suivants : relations de travail, négociation collective, recrutement, conformité législative et réglementaire et indicateurs RH pour l’usine de Montréal-Est.

AVOIR UN IMPACT

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Assurer le respect et l’exécution des règles de santé et sécurité, environnement et qualité.
• Conseiller l’équipe de direction locale afin de s’assurer que des stratégies et des solutions RH efficaces sont en place pour soutenir les priorités organisationnelles.
• Mettre en œuvre et promouvoir des programmes RH qui soutiennent la réussite des opérations à court et à long terme, et assurer le suivi des programmes et processus existants afin qu’ils continuent de répondre aux besoins actuels et futurs des opérations.
• Établir et diffuser des politiques RH.
• Conseiller l’équipe de supervision et de direction de l’usine sur la gestion des ressources humaines (plan de développement, rendement, communication interpersonnelle, discipline, etc.)
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH corporative pour la rémunération, les avantages sociaux, le développement des politiques, la formation, le développement organisationnel et la gestion de la performance, afin de garantir l’alignement et la mise en œuvre efficace des programmes et politiques.
• Concevoir et offrir des programmes de formation en cours d’emploi et des formations obligatoires prévues par la loi.
• Gérer le processus d’embauche : sélection, entrevues, tests, enquêtes, offres d’emploi, plan d’intégration
• Représenter Nexans et assurer le rôle d’intermédiaire auprès des instances gouvernementales (provinciales, fédérales et municipales) et autres autorités locales.
• Produire tous les rapports statistiques dans les délais requis
• Préparer et animer différents comités (Retraite, francisation, …)
• Superviser la production de la paie horaire sur une base hebdomadaire.

SANTÉ ET SÉCURITÉ :

• Supporter le Superviseur SST dans le but d’assurer la conformité aux exigences provinciales, fédérales et corporatives en matière de santé et sécurité.
• Participer aux efforts de sensibilisation.

RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS ET RELATIONS DE TRAVAIL :

• Travailler en étroite collaboration avec la direction et la supervision en matière de relations de travail, y compris : négociation collective, griefs, mesures disciplinaires et relations avec les employés afin de maintenir des relations positives.
• Préparer et animer mensuellement le comité de relation de travail et le comité de griefs
• Renouvellement convention collective : cahier de demandes, plan de contingence, négociation, rédaction et révision de textes.

• Gérer les relations avec les parties externes (Tribunal administratif du travail, Arbitrage, consultants, …)

SECURITÉ DU SITE:

• Responsable du contrôle de l’accès et de la sécurité

• Coordonner avec la firme Garda et superviser les agents de sécurité

 FINANCES :

• Établir et gérer le budget des ressources humaines.
• Rechercher des opportunités de réduction des coûts.

Supervision directe :1 conseiller(ère) RH

CE QUE VOUS APPORTEZ AU POSTE

• Baccalauréat (universitaire) en ressources humaines (RH, relations industrielles, administration des RH).
• 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en relations de travail dans un environnement manufacturier syndiqué
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale/écrite Français et Anglais
• Connaissance de la législation en matière de travail, d’emploi et de santé et sécurité.
• Compétences en leadership avec la capacité d'influencer et d'atteindre les objectifs.
• Gestion du temps, compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches.
• Poste généralement de jour, horaire à ajuster à l’occasion de soir ou de nuit, selon les besoins de l’usine.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

• Possibilités de développement professionnel et personnel
• Environnement de travail dynamique, multidisciplinaire et international
• En tant que groupe, nous croyons qu'il faut donner à nos employés les moyens de développer leur potentiel, c'est pourquoi nous nous emploierons à vous offrir un éventail d'opportunités de mobilité interne pour votre développement professionnel et personnel.
• Régimes d’assurance collective flexible, Régime de retraite à contributions déterminées avec participation de l’employeur, Programme d’aide aux employés, Gym sur place, et plus encore