Dans le cadre de son développement, le service R&D Mob-Energy recherche un ou une ingénieur(e) génie électrique.

L’ingénieur génie électrique est responsable de la conception et des améliorations des systèmes électriques de Mob-Energy. Il participe également aux essais de qualification et au suivi normatif du développement produit.

Missions:

• Contribution à la définition des exigences systèmes, de l’architecture et des règles de dimensionnement des armoires électriques ;

• Conception des armoires électriques en respectant les exigences normatives ;

• Dimensionnement des protections électriques ;

• Intégration des convertisseurs de puissance en tenant compte des exigences règlementaires et normatifs ;

• Estimation et mesure des performances et de l’efficacité des systèmes électriques Mob-Energy ;

• Routage des câbles (CFO/CFA) au sein des armoires électriques en tenant compte des problématiques de CEM ;

• Analyse de risques et qualification du niveau de sureté des armoires.

Pour ces missions, vous pourrez vous appuyer sur l’expertise d’un Tech Lead afin de vous aiguiller et vous accompagner sur vos prises de décisions.

Vous travaillerez sous la direction du Directeur Technique et en coopération avec l’ensemble de l’équipe R&D. Vous serez aussi en relation avec les équipes opérationnelles.

Ce poste est à pourvoir immédiatement.

Vous êtes issue d’une formation d’Ingénieur (bac +5).

Vous êtes curieux, manuel, et avez des connaissances dans le domaine de l’électricité générale.

Vous savez analyser avec méthode des requis technique (fonctionnels, sécuritaires, normatifs).

Vous êtes capable de définir une campagne de tests et de mettre en place les moyens nécessaires.

Vous avez un bon niveau d’anglais (technique).

Utilisation de matériel de test (oscilloscope, sonde de température, mesure de courant…).

Une expérience dans le dimensionnement d’armoires électriques est un plus !

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan)

• Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), aide au déménagement, des goodies très sympas, possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, un environnement de travail sain et chaleureux.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.