Apprenti(e) Assistant (e) de Service Social
Work study
Paris
Salary: Not specified
Questions and answers about the job
The position
Job description
- Description de l'employeur
Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l'Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l'une des toutes premières en Europe.
Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, l'Inrap réalise l'essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer.
Les missions de l'institut s'étendent à l'exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.
Doté d'une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d'un budget de 175 millions d'euros.
La Direction des Ressources Humaines est organisée en deux pôles, un pôle gestion statutaire et rémunération et un pôle effectifs, formation et mobilité professionnelle. Elle compte également un service de l'action social.
- Description du poste
Missions et activités
Sous la responsabilité de l'Assistant de service social du personnel (votre maître d'apprentissage), vous participez à l'accompagnement social des agents de l'Institut.
Vos missions s'articulent autour de trois axes :
1. Accompagnement individuel
• Accueil et écoute : Recevoir les agents en entretien (présentiel ou distanciel) pour évaluer leurs situations et mettre en œuvre un accompagnement.
• Information et orientation : Informer les agents sur leurs droits (protection sociale, retraite, handicap, logement etc.).
• Instruction de dossiers : Aider à la constitution de demandes d'aides financières, de logements sociaux ou de dossiers MDPH etc.
• Médiation : Faire le lien avec les organismes extérieurs (CAF, CPAM, mutuelles) et les services internes (RH, paie) etc.
2. Actions collectives et prévention
• Veille sociale : Participer à l'analyse des problématiques émergentes au sein de l'établissement et être en veille sur les dispositifs, partenariats etc.
• Sensibilisation : Contribuer à la mise en place d'actions de prévention (risques psychosociaux, préparation à la retraite, équilibre vie pro/vie perso).
3. Gestion administrative et reporting
• Rédaction de rapports sociaux et de notes de synthèse
• Participation à l'élaboration du bilan d'activité annuel du service social
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Rencontrez Guillaume, Chef du Service du Numérique
Rencontrez Ludovic, Responsable de la cellule statistiques