Business Manager H/F

Job summary
Permanent contract
Boulogne-Billancourt
Fully-remote
Salary: €38K to 45K
Starting date: January 04, 2026
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Portfolio management
Business development
Negotiation skills

MEOGROUP
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The position

Job description

A la recherche d’un(e) Business Manager avec une touche d’aventure commerciale !

Votre prochain défi :

Au sein d’une équipe, votre défi est clair : conquérir de nouveaux marchés, piloter une équipe de consultants de choc, et contribuer au rayonnement de Meotec. Vous serez à la fois stratège, négociateur·rice, mentor et ambassadeur·rice !

Vos missions :

1. Développement Commercial

  • Chasseur·euse de talents clients : Débusquez les opportunités là où elles se cachent - au téléphone, en visio ou en mode espion sur le terrain.

  • Maître de l’art du pitch : Présentez et valorisez nos offres comme si c’était le dernier round d’un concours de start-up.

  • Stratège : Répondez aux appels d’offres et pilotez les négociations comme un(e) as du business.

2. Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients

  • Ambassadeur·rice : Tissez des liens solides avec nos clients et détectez leurs besoins cachés avant même qu’ils n’y pensent.

  • Négociateur·rice averti·e : Renouvelez et boostez les contrats comme un·e pro.

3. Recrutement et management d’équipes de consultants

  • Recruteur·euse visionnaire : Identifiez les talents sur les jobboards et offrez-leur une carrière taillée sur mesure.

  • Pilote d’équipe : Accompagnez, formez et développez les compétences de votre team pour atteindre des sommets.

4. Satisfaction client avant tout

  • Architecte de mission : Créez des projets taillés sur mesure, suivez-les avec rigueur et célébrez leur succès avec panache.

5. Contribution au rayonnement de Meotec

  • Ambassadeur·rice lifestyle : Participez et organisez des événements pour briller auprès de nos clients et consultants.

  • Relayeur·euse d’infos : Soyez le lien entre la stratégie de l’entreprise et les équipes terrain.


Preferred experience

  • Une âme de commercial(e) compétitif(ve). 

  • Un esprit entrepreneurial 

  • Un talent pour la gestion humaine et financière. 

  • Un radar pour détecter les tendances du marché.


Recruitment process

  • Un premier échange avec Lucile, Responsable Développement RH

  • Un entretien avec un de nos directeurs de Business Unit

  • Un dernier échange avec Nicolas, Directeur des Opérations

  • Bienvenue dans l’équipe 🥳

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