➡️ Au sein de l’équipe ressources humaines et en interaction avec toutes les équipes de l’entreprise, ton rôle sera de contribuer au développement RH en gérant différents projets.

🔎 Sous la responsabilité de la Chief People Officer (Audrey) et accompagné•e opérationnellement par la HRBP (Maude), tes missions seront :

1️⃣ L’amélioration continue RH :

• Participation à la création et à l’amélioration de processus RH

• Gestion de projets : mise en place d’outils, campagnes de sensibilisation, etc..

2️⃣ Le développement RH :

• Déploiement du plan de formation

• Contribution aux actions de développement de la fidélisation et l’engagement des collaborateur•rices

3️⃣ Le recrutement :

• Gestion en autonomie de processus de recrutement

• Participation à la diffusion de la marque employeur

4️⃣ L’appui administratif :

• Réalisation de tâches administratives en lien avec l’ensemble de l’équipe

• Production de reporting RH

➕ Toutes autres missions RH en lien avec les enjeux et priorités de l’équipe et de l’entreprise

➕ Participer à des projets transverses

📅 Les missions 1 et 2 représenteront en moyenne 80% de ton temps, les autres 20%

🛠️ Tu utiliseras les outils Google Workspace, Notion, Fœderis, Lucca, Genially, Welcome to the Jungle ATS…

🚌 Le poste peut être basé soit à Lyon soit à Mâcon en prévoyant des déplacements fréquents entre les deux sites.

Avantages : 🏡 3 jours télétravail/semaine 🏰 Bureaux cœur de ville 🍕 Tickets resto 8€/jour 🚴 Forfait mobilités durables 170€/an

➡️ Issu.e d’une formation du spectre gestion, commerce, etc., tu prépares un master 2 avec une spécialisation en lien avec les ressources humaines. Idéalement tu as déjà une ou plusieurs expérience(s) en stage ou alternance.

🤓 Côté savoir-être :

• Pour l’entreprise : proactif•ve, assertif•ve et autonome, tu as un vrai esprit de collaboration, sais faire preuve d’adaptabilité et résoudre des problématiques lorsque c’est nécessaire

• Pour le poste : à la fois créatif•ve et rigoureux•se, tu sais faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse et tu a un bon sens de l’organisation

⚙️ Pas de compétences particulières requises (le but est que tu les développes via l’alternance 😉)

➕ Si tu as déjà connu un contexte de croissance d’entreprise, ça serait un vrai plus !

Langues : 🇬🇧 Un bon niveau d’anglais est requis (C1).

🌈 Chez Matawan, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Quels que soient ton âge, ton identité de genre, ton origine, ton orientation affective, ton handicap, ton état de santé, ton apparence physique ou ton parcours académique, tu es le bienvenu.e dans notre équipe. Nous célébrons la diversité et nous sommes fiers de construire une entreprise qui reflète le monde dans lequel nous vivons.

1️⃣ Entretien avec un membre de l’équipe RH (Arnaud ou Jade) > 45min en visio

2️⃣ Entretien avec la HRBP (Maude) > 1h en visio ou sur site

3️⃣ Entretien avec un•e “candide” (à déterminer) > 30min en visio

4️⃣ Call final avec un membre de l’équipe RH (Arnaud ou Jade) > par téléphone