En tant que HR Business Partner chez Leakmited, vous accompagnerez nos managers sur un large éventail de sujets RH dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous contribuerez au développement des pratiques People, participerez à des actions de recrutement ciblées et aiderez à adapter les processus au rythme soutenu d’une startup.

Votre mission : Soutenir la structuration et l’évolution pragmatique de la fonction RH, avec un focus sur l’efficacité et l’impact, afin de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Responsabilités

1. People Operations

Vous serez garant·e d’une expérience collaborateur fluide et qualitative :

• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding à l’offboarding.

• Gestion de la paie, depuis la collecte des variables jusqu’à la vérification des bulletins de paie.

• Gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, suivi des absences et obligations légales.

2. Business Partnering

Vous accompagnez au quotidien la direction et les managers :

• Conseil sur les sujets RH individuels et collectifs.

• Participer au fonctionnement et apporter un soutien aux instances représentatives, notamment le CSE.

• Support dans la résolution des situations sensibles et contribution à un climat social sain.

3. Recrutement

Vous pilotez le recrutement de bout en bout :

• Recueil des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens.

• Mise en place d’un processus de recrutement efficace et aligné avec notre culture.

• Suivi de l’intégration et amélioration continue de notre marque employeur.

4. Projets RH & Structuration

Vous jouez un rôle clé dans la construction des fondamentaux RH de Leakmited :

• Structuration et mise en cohérence des politiques RH existantes.

• Mise en place et animation du cycle de performance.

• Construction des career paths

• Construction de la marque employeur

• Participation à des projets transverses pour accompagner notre forte croissance.

Profil recherché

• 3 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines, avec une expérience confirmée en tant que HRBP et/ou RRH dans un environnement dynamique.

• Bonne connaissances en droit du travail et de la convention Syntec.

• Forte capacité à trouver des solutions, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.

• Personnalité polyvalente, autonome, à l’aise dans un environnement en évolution rapide.

• Appétence pour les environnements start-up où l’on construit beaucoup, vite, et avec pragmatisme.

• Maîtrise du français et bonnes compétences en anglais.

1. Screening interview and introduction call

2. HR Interview

3. Line manager Interview

4. Face to face meeting

5. Offer