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Développeur Ruby on Rails Junior - CDI - Paris

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: April 02, 2023
Fully-remote
Experience: > 2 years

Le Collectionist
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The position

Job description

Au sein de l’équipe produit et sous la responsabilité du CTO, vos missions seront :

  • Réfléchir à la conception du produit en collaboration avec le reste de l’équipe (nous construisons le produit ensemble)

  • Participer au développement de notre API et de nos outils

  • Code review

  • Participer à la vie de nos applications (mises à jour, refacto…)

  • Veiller au respect des deadlines

Environnement de travail :

  • Équipe produit bénéficiant d’une totale autonomie composée de Développeurs, Product Owner, Product Designer, QA Manager, CTO

  • Ruby on Rails / Postgres / Nuxt.js

  • Code reviews systématiques

  • Heroku / Github / Algolia / Slack / Jira…

Perks

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport
🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés).
✈️ Un bon de 500 € pour aller visiter les autres bureaux : Marseille, Ibiza, Bordeaux, Annecy, Barcelone & Verbier
🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 8 €
💻 Un ordinateur portable
📞 Un téléphone portable professionnel
🚀 Un séminaire annuel (le prochain est prévu le 18/19 avril 2023)
🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)
💵 Cooptation infinie (jusqu’à 1000 euros pour un CDI)
☀️ Une expérience surprise d’une valeur de 150 euros à décrocher à chaque trimestre
🏡 2 jours de remote par semaine
🏋🏽 Abonnement Gymlib (activités et sport en France)
✨ Compte Happypal pour des activités culturelles


Preferred experience

  • Profil issu d’une formation informatique, type Ecole ingénieur
  • Première expérience réussie en Ruby on Rails, idéalement en environnement start up (un plus)
  • Fort esprit d’équipe
  • Passionné et sensible à la qualité du code et amoureux du produit
  • Souci du détail et des bonnes pratiques

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.


Recruitment process

  • Premier entretien avec un membre de l’équipe RH
  • Test technique
  • Entretien avec le Lead
  • Débrief du test technique + Entretien CTO

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