Intégrez l'équipe Développement RH Globale de Lacoste et jouez un rôle clé dans la gestion des projets internationaux liés à l'attraction, au recrutement et à l'onboarding des talents. Votre mission : contribuer à optimiser nos stratégies pour attirer et recruter les meilleurs candidats, avec une approche plus efficace, inclusive et adaptée aux nouvelles exigences du marché des talents.

Vous travaillerez avec la Talent Acquisition Manager du Groupe sur le déploiement et l'activation de la marque employeur, de la stratégie des relations écoles, sur les process et outils de recrutement, et sur le renforcement de la mobilité interne dans tous les pays où la marque est présente.

Ce rôle couvre Lacoste Monde mais agit également en coordination sur certains projets communs avec toutes les marques du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la future stagiaire rejoindra Lacoste pour un stage de 6 mois au cœur des projets RH à l'échelle internationale, avec des missions variées et à impact :

• Optimisation des outils et process recrutement: suivi du déploiement international de l'ATS (Digital Recruiters), analyse et amélioration des plateformes et process de recrutement, suivi des KPIs clés et recommandations avec un focus diversité et inclusion
• Expérience candidat & mobilité interne: optimisation des parcours candidats, renforcement de la mobilité interne à travers un plan d'action et un suivi dédié
• Animation du Campus Management: organisation et participation aux forums et événements, coordination des projets avec les écoles, analyse et optimisation de la stratégie Campus Management
• Déploiement de la marque employeur & communication RH: création de contenus attractifs, gestion de projets et partenariats, coordination avec les équipes communication, veille sur les tendances
• Participation à l'animation de la communauté RH: coordination du Global HR Onboarding et participation à l'animation de la communauté RH internationale
• Projets transverses & priorités business: contribution à des initiatives stratégiques en fonction des besoins et des évolutions du département RH
  
  

Ces missions ne sont pas exhaustives et les projets pourront évoluer au fur et à mesure du stage.

• BAC +4 / BAC +5 : stage de césure ou stage de fin d'études // Ecole de commerce ou Université, Master RH de préférence
• Idéalement un stage de 6 mois réalisé en gestion de projets RH
• Anglais courant indispensable
• Curiosité, orientation solutions, souci du détail, esprit d'équipe, autonomie, agilité et capacité d'adaptation