Tu accompagneras tes clients sur des projets d’envergure de l’ensemble du spectre RH, de type :

• Étude d’opportunités & Audit du SIRH

Étudier le SIRH, les processus, ou l’organisation, évaluer l’efficacité et la conformité des pratiques, conseiller sur les opportunités de changement.  

• Aide au choix de solutions RH adaptées

Accompagner le choix d’une solution digitale, assurer l’analyse des différents types de solutions (ERP, le best of breed, l’on premise ou le SAAS), sélectionner les solutions les plus adaptées aux besoins de l’organisation et sa culture.

• Pilotage de projets RH & SIRH et accompagnement au changement

Piloter et sécuriser tous types de projets RH & SIRH, faciliter les relations entre les clients et leurs éditeurs et intégrateurs, assurer une conduite du changement nécessaire à l’acceptation de la transformation par les publics concernés (stratégie, déploiement et production de livrables).

• Stabilisation & Maintenance fonctionnelle du SIRH

Accompagner l’évolution du SIRH et la prise en compte de nouveaux besoins, nouvelles données ou informations. 

• Livre Blanc

Contribuer ou réaliser une documentation fonctionnelle et détaillée de réglementaire de paie, de gestion des temps et des absences ou de gestion des compétences.

• Digitalisation RH & Optimisation des processus RH

Conseiller dans la définition et l’amélioration des processus RH, en matière de gestion des ressources humaines, en tenant compte de la culture d’entreprise et des usages métiers.

Savoir-faire

Tu ressens un vrai feeling pour le mode projet, les SIRH et plus globalement pour les nouvelles technologies, façonnant l’avenir de la fonction RH ? Les domaines d’intervention RH (Recrutement, Talents, Formation, GPEC, Core HR…) t’attirent voire te font vibrer ? Le pack Office ? Même pas peur !

Tu maîtrises une ou plusieurs solutions majeures du marché et ne crains pas de changer d’outil d’une mission à l’autre afin de développer une vision complète du marché ?

Alors tu partages notre état d’esprit ! Nous encourageons le développement des compétences. Et comme la construction d’une carrière ne passe pas uniquement par ce que l’on vit sur en mission, nous te proposons aussi de t’exercer sur nos nombreux projets menés en interne et en faire des terrains de jeu, au bénéfice de tes softs skills !

Tous les profils sont les bienvenus :

🐣 Tu débutes dans le conseil ? Nous aussi nous sommes passés par là, nous serons présents pour accompagner tes premiers pas !

🐥 Profil intermédiaire ? Nous saurons t’accompagner dans le développement et le perfectionnement de ton expertise.

🦅 Profil expérimenté ? Nous serons ravis de permettre à l’agence et à nos clients de bénéficier de ton expérience sur des programmes et projets d’envergure.

Pas de niveau ou de diplôme requis. Pas besoin d’avoir une expérience conseil non plus, nous valorisons les soft skills conseil, plutôt que la prétendue renommée de ton école ou le prestige de ton ancien employeur.

Savoir-être

Les clés du savoir-être consultant.e n’ont plus de secret pour toi : esprit critique, force de proposition et prise d’initiative, autonomie, curiosité et capacité d’apprentissage… (mais avec une véritable humilité malgré cette vague déferlante de talents !) ?

Doté.e d’un excellent relationnel, tu recherches pour ta prochaine aventure l’esprit start-up, qui cultive le droit à l’erreur et l’esprit collaboratif ?

Tu es hyper impliqué.e et as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ?

Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, drôle, curieuse, sympa et tu aimes bosser dans la bonne humeur ?

Tu t’es reconnu.e dans ces quelques lignes ? L&L est fait pour toi, rejoins-nous !

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

💸 Un système de prime équitable et transparent : pour TOUS les collaborateurs.trices, dont le calcul est clair, partagé et directement lié à tes apports et réalisations, en mission comme au sein de l’agence.

🥗 Une participation sur tes déjeuners : prise en charge du maximum légal de 60% de tes titres restaurants (8€ par jour travaillé via la carte Swile).

🏝 Tes RTT : 12 jours de repos supplémentaires à poser librement sur l’année civile.

🦋 Un parcours Softs Skills personnalisé : basé sur un questionnaire de psychométrie, pour identifier et développer tes talents et t’accompagner au mieux dans la gestion de ta carrière.

🧘 Un équilibre vie pro / vie perso : parce qu’avoir des enfants et une vie sociale en dehors du travail c’est compliqué avec des horaires à rallonge et réunions en soirée.

🧑‍💻 Travail hybride : télétravail possible plusieurs jours par semaine, selon un rythme adapté à chacun.e et en adéquation avec ta mission.

🖥 Un environnement de travail healthy et full digital : mise à disposition de matériel de bureau pour travailler confortablement, quel que soit ton lieu de travail.

☁️ Politique zéro papier : un environnement full digital, facilitant l’accès pour tes démarches RH (pose de congés, dons associatifs etc.) depuis ton smartphone ou ton ordinateur.

🍻 Des événements réguliers : Nous adorons nous retrouver régulièrement pour tisser des liens, échanger, partager des apéros-pétanque ou profiter des happy hours. L’organisation de ces événements est portée par une Team de collègues dévoué.e.s et volontaires qui s’y prête à cœur joie !

📍 Le petit + : Dans le cadre de ces événements, nous veillons à collaborer avec des acteurs locaux et green ou des restaurateurs de quartier (Arts et Métiers/Châtelet-les-Halles/République).

Évidemment, L&L prend aussi en charge…

🚆 Tes transports : Prise en charge à 50% de tes frais de transport en commun en Île-de-France.

🩺 Ta santé : Prise en charge à 50% de ta cotisation frais de santé (salarié.e, enfant.s et conjoint.e) & prise en charge à 100% de ta cotisation prévoyance.

• Toujours plus loin

L’agence poursuit son développement et s’est dotée d’un Lab RH :  semaine de 4 jours, bénévolat en inter-contrat, flexibilité des horaires de travail, épargne salariale, prise en charge supplémentaire pour le congé maternité/paternité… autant de sujets auxquels tu pourras apporter ta contribution pour qu’ils voient le jour !

💜 Tu rejoindras un collectif de consultant.e.s d’horizons, profils et niveaux divers, au sein duquel règnent entraide, échange et partage. Chez nous personne ne joue perso et on mise sur l’intelligence collective pour contribuer, aussi bien au développement de l’agence, que des personnalités qui la composent.

PS : N’hésite pas à prendre contact sur LinkedIn avec les membres de ta future équipe, ils se feront un plaisir de te connaitre et te renseigner.

Nous nous engageons à un processus de recrutement rapide et fluide.

• Tu seras contacté.e par un.e collègue L&L pour un premier échange téléphonique.

• Tu échangeras ensuite de façon plus approfondie, par téléphone ou en présentiel.  

• Enfin, tu feras la rencontre des partners et associés dans nos locaux (Arts et Métiers/Châtelet-les-Halles/République).

La réponse te sera communiquée dans les plus brefs délais !

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.