Au sein de l’équipe People et rattaché·e à Clémence, notre Head of People, tu rejoindras une équipe soudée et engagée composée de Léa (HRBP) et Corinne (Office Manager). Tu travailleras également en étroite collaboration avec nos équipes logistiques, notamment Yanis et Olivier.

Tu participeras activement à la mise en œuvre de certains projets RH transverses, au déploiement des process people en cours (recrutement, onboarding, développement des talents, gestion des entretiens etc.) et au suivi de la vie des collaborateurs dans l’entreprise. Tu seras un·e acteur·rice clé du bon fonctionnement RH au quotidien et un point de contact privilégié sur le terrain.

Ta mission principale : accompagner les équipes et les managers sur tous les sujets RH du quotidien et contribuer à la structuration d’une culture people-first.

Tes missions principales

1. Accompagner les process RH au quotidien

• Être le relais opérationnel sur des sujets d’administration du personnel.

• Participer au suivi du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité interne, offboarding.

• Soutenir les équipes dans l’application des bonnes pratiques RH.

• Participer à la gestion des entretiens (périodes d’essai, performance, développement).

• Contribuer à l’animation de la communication interne RH.

2. Contribuer aux projets RH stratégiques

• Prendre part à des projets d’amélioration des process RH (onboarding, gestion des talents, mobilité).

• Participer à la mise en place ou au suivi des campagnes RH (entretiens annuels, enquêtes internes…).

• Aider à structurer des outils et supports à destination des managers (guides, formations…).

• Suivre et analyser des indicateurs RH (absentéisme, engagement, diversité…).

• Participer à la mise en œuvre de projets culture/QVT avec l’équipe.

3. Soutenir le recrutement et le développement des talents

• Participer aux briefs de postes et à la rédaction des offres.

• Sourcer les profils en lien avec les besoins des managers.

• Participer à la coordination des entretiens et au suivi candidat.

• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur.

• Collaborer avec les équipes pour assurer un onboarding fluide et impactant.

💛 Les avantages chez La Fourche :

• Adhésion à La Fourche offerte et 20% sur l’ensemble de notre catalogue

• 25€/mois minimum d’avantages employés via la plateforme Leeto (culture, transport, sport…)

• Carte tickets restaurant (Swile)

• Des conditions favorables à l’équilibre et à la cohésion d’équipe :

  • télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

  • des locaux conviviaux à Paris, Bordeaux et Berlin

  • des moments d’équipe réguliers (offsite, anniversaires La Fourche, petits déjeuners)

• Une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et ambitieux : contribuer à rendre l’alimentation bio et durable accessible au plus grand nombre dans une entreprise en croissance

• Étudiant·e en Master RH, école de commerce ou université, avec une spécialisation Ressources Humaines, Organisation ou équivalent.

• Bonne compréhension des enjeux RH (recrutement, développement, engagement, droit du travail…).

• À l’aise avec les outils collaboratifs et bureautiques (Notion, Excel, ATS…).

• Autonome, organisé·e, proactif·ve et curieux·se.

• Très bon relationnel, à l’écoute et envie de comprendre le business et les équipes.

  Les plus :

  • Première expérience en RH ou en environnement startup / scale-up.

  • Intérêt pour les sujets de culture d’entreprise, QVT, engagement.

1. Entretien RH avec un membre de l’équipe Recrutement.

2. Étude de cas RH (mise en situation).

3. Entretien métier avec la Team People & Culture et debrief du cas.

4. Dernier échange avec un Co-fondateur.