Présentation générale

Le/la technicien·ne en analyse chimique est chargé de mettre en œuvre plusieurs protocoles d’analyse dans l’eau pour le dosage de micropolluants organiques par chromatographie gazeuse couplée à la spectrométrie de masse.

Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable des pôles micropolluants, il/elle aura également un lien fonctionnel avec la référente technique et les différents analystes du pôle micropolluants organiques et également avec les services du LERES.

Missions

-        Effectuer les essais mettant en œuvre une ou plusieurs techniques pour produire des résultats selon un protocole défini

-        Préparer les échantillons en vue de l'analyse à effectuer

-        Collecter les résultats, les mettre en forme, les saisir/transférer, les valider et assurer la traçabilité des analyses

-        Effectuer les approvisionnements et la gestion des stocks de produits chimiques, de petits matériels, de fluides ou de gaz

-        Effectuer le réglage des appareils et l'étalonnage

-     Détecter les dysfonctionnements, réaliser et tracer les opérations d'entretien, de maintenance et les dépannages de premier niveau

-        Déclarer les non-conformités et signaler tout dysfonctionnement

-        Mettre en œuvre les actions qui lui sont attribuées

-        Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en liaison avec l'assistant de prévention

Compétences et diplômes requis

Diplôme BAC+2 en chimie analytique

Connaissances :

• Techniques d'analyse chimique et/ou physico-chimique dans leurs principes et mises en œuvre. Une expérience chromatographie gazeuse couplée à la spectrométrie de masse est souhaitée

• Chimie, chimie analytique et/ou biochimie

• Techniques de préparation d'échantillons pour l’analyse

• Concepts de qualité appliqués aux techniques d'analyse chimique

Savoirs faire :

• Travailler en équipe

• Utiliser les techniques courantes de préparation d'échantillons

• Utiliser les appareils et leurs logiciels de pilotage

• Evaluer les performances des appareils, des protocoles et des méthodes d’analyse

• Appliquer une démarche qualité

Savoirs être :

• Sens de l’organisation

• Réactivité

• Sens relationnel

• Rigueur/fiabilité 

Modalités

• Poste de catégorie B à temps plein basé à Rennes

• Type de contrat : CDD de 9 mois

• Prise de poste souhaitée : janvier 2026

• Rémunération : selon grille et expérience

Candidature

• Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par email : delphine.pelle[at]ehesp.fr

• Date limite d’envoi des candidatures le 02/01/2026

• Renseignements sur le contenu du poste : delphine.pelle[at]ehesp.fr

• Renseignements administratifs : drh-recrutement[at]ehesp.fr