Vous souhaitez plonger au cœur des Ressources Humaines et découvrir la diversité des missions RH dans un environnement dynamique ? Ce stage, rattaché à notre HR Business Partner, vous permettra d’intervenir sur des sujets stratégiques et opérationnels, en collaboration avec des équipes passionnées. Vous serez un.e acteur.trice clé dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la sortie, en passant par le développement des compétences et la gestion administrative. Ce rôle couvre une population à forte dimension industrielle, répartie sur plusieurs sites de production.

Vos missions :

Recrutement et Onboarding :

• Participer activement aux entretiens et contribuer à l’évaluation des candidats.
• Accueillir les nouveaux talents sur nos sites logistiques et industriels pour une intégration mémorable.

Learning et Développement :

• Contribuer à la mise en place et au suivi du plan de développement des compétences.
• Participer aux processus RH liés aux promotions et mobilités internes.

Administration du Personnel et Paie :

• Mettre à jour les bases de données RH via notre SIRH (Workday).
• Gérer les temps et activités : absences, congés, etc.
• Contribuer à la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, visites médicales…).

Relations Individuelles :

• Participer au suivi des dossiers disciplinaires avec le HRBP.
• Maintenir une relation de proximité avec les collaborateurs.

Support HRBP & Projets Transverses :

• Contribuer à des études RH et participer à des projets transverses à fort impact.

Votre profil :

• Formation : M1 ou M2 en ressources humaines, droit social ou au sein d'une école de commerce avec spécialisation RH.

• Compétences techniques :

  • Connaissance des bases du droit du travail et des processus RH.
  • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint).
  • Une 1ère expérience (stage ou alternance) en RH est un plus.

• Soft skills :

  • Organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
  • Communication et relationnel : aisance pour interagir avec différents interlocuteurs.
  • Proactivité et curiosité : envie d’apprendre et de proposer des idées.
  • Confidentialité et discrétion : indispensable dans la gestion des données RH.

• Langues : Anglais professionnel requis (niveau B1 minimum), à l'écrit comme à l'oral.

• Mobilité : Permis B requis (déplacements fréquents sur un rayon de 10 kilomètres à prévoir).

Localisation : 91460 - Marcoussis.