Rattaché(e) directement au CEO, vous intervenez au cœur des décisions stratégiques et opérationnelles de l’école.
Ce poste s’adresse à un profil à haut potentiel, souhaitant évoluer rapidement vers des fonctions de direction (COO, Directeur·rice de business unit, Direction académique).

Missions :

📚 Excellence académique & pédagogie

• Pilotage de la qualité académique des programmes Bac+3 à Bac+5

• Coordination des professeurs (top intervenants, praticiens reconnus)

• Contribution à la stratégie académique et à l’évolution des parcours

• Mise en place d’indicateurs de performance pédagogique (satisfaction, employabilité)

• Maintenir un haut niveau d’exigence académique et une livraison opérationnelle irréprochable sur toutes les sessions de formation.

• Garantir la conformité réglementaire des formations (Qualiopi, RNCP, certifications).

• Adopter une approche student first : échanges réguliers avec les étudiants, accompagnement des profils en difficulté, prévention du décrochage.

📈 Growth, Sales & partenariats : Expansion internationale

• Construire les partenariats académiques internationaux pour permettre aux étudiants de KLIMA School une mobilité académique et professionnelle. 

• Développer une stratégie d’acquisition d’apprenants à l’international, notamment en développant le tissu d’agences représentantes de l’école à l’étranger sur différents marchés. 

• Recruter et structurer les équipes locales à mesure de l’expansion.

• Formation grande école ou équivalent (commerce, ingénierie, IEP)

• Forte capacité analytique et stratégique

• Excellente communication écrite et orale

• Esprit entrepreneurial, autonomie, fiabilité

• Envie de construire et d’avoir un impact réel

🌟 Pourquoi ce poste est unique

• Exposition directe à la direction

• Vision 360° : académique, business, opérations

• Responsabilités rapides et évolutives

• Tremplin vers des postes de direction

• Environnement exigeant, humain et ambitieux

🚀 Évolution possible

👉 COO / Directeur·rice des opérations

• Premier entretien avec un responsable RH

• Entretien avec le fondateur

• Étude de cas

• Rencontre avec l’équipe