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[Let's Give] Journalist / social media content maker

Other
Nantes
Fully-remote
Salary: Not specified
Starting date: October 17, 2020
Experience: > 5 years

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The position

Job description

Managé par le CEO, le journaliste / social media content maker chez Let’s Give élabore la stratégie éditoriale de contenus de l’app et sur les réseaux sociaux.

Au quotidien, vos principales responsabilités sont :

  1. La production de contenus, en particulier vidéos
  • vidéos de présentation des causes que nous soutenons et des associations avec lesquelles nous sommes en partenariat, création de contenus pertinents avec elles (live videos, leurs tops actus, etc)
  • portraits,
  • milestones,
  • Etc
  1. La rédaction de posts, la sélection et l’intégration de contenus :
  • rédaction de posts, recherche iconographique (photographique en particulier) correspondante, création des visuels correspondants, en cohérence avec la DA
  • recherche et curation d’articles, vidéos, podcasts en lien avec les causes de Let’s Give.
  • intégration de ces contenus dans l’app

Preferred experience

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle
  • Vous avez exercé en tant que journaliste ? Vous avez un blog sur un sujet proche des causes que nous défendons ? Vous avez l’habitude de produire beaucoup de contenus ? Vous nous intéressez !
  • Vous êtes autonome, indépendant, à l’aise en télé-travail: dotée d’une culture d’entreprise forte, Let’s Give est une startup full-remote ! Au programme : transparence, rendez-vous hebdomadaires en visio et rencontres régulières en live (tous les 2 mois)
  • Très “social oriented”, vous avez une excellente connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux, des leviers d’influence et de marketing en général (retargeting, social ad…)
  • Votre personnalité : curieux +++, positif, ouvert, humble, avenant et qui aime travailler de manière collaborative
  • Et enfin, vous tenez à travailler sur un projet qui corresponde à vos valeurs personnelles et à vos idéaux !
  • Anglais courant (en particulier à l’écrit !)

Recruitment process

  • Full remote
  • Démarrage mi septembre idéalement

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