Hupso Academy est un organisme de formation spécialisé dans les métiers en tension (pour lesquels il y a de forts besoins de recrutement).

Nous avons actuellement un catalogue de 30 préparations aux concours et de 10 formations métiers diplômantes. Nous comptons encore lancer 30 formations dans les deux ans à venir.

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) du développement pédagogique pour s’assurer du bon déroulement quotidien des formations et préparations concours du catalogue grâce à un accompagnement et des contenus de qualité.

Directement rattaché(e) à la Directrice du développement pédagogique, vous devrez vous assurer de la qualité des interventions des professeurs et formateurs. Vous serez également responsable de l’amélioration continue des formations (en lien avec l’équipe Customer Success and care) et vous serez également responsable de 2-3 projets clés en lien avec votre activité.

Ce poste est idéal pour découvrir le fonctionnement d’une scale-up en forte croissance dans le domaine de la formation. Au sein d’une équipe de 3 personnes sur la partie pédagogique, vous serez au cœur des enjeux de formation de nos élèves. Vous aurez également beaucoup d’interactions avec l’équipe Customer Success and Care, en charge du suivi apprenant.

Les missions détaillées :

• Anticiper les besoins en recrutement de nouveaux professeurs / formateurs

• Recruter et former à la plateforme d’apprentissage les nouveaux professeurs / formateurs

• Animer la communauté de professeurs et formateurs en échangeant régulièrement avec eux et en mettant en place des événements pour la communauté

• S’assurer du respect des KPI (indicateurs de performance) suivants :

  • Temps de correction des copies

  • Notes obtenues suite à la correction des copies

  • Notes obtenues suite à la réalisation d’oraux individuels en ligne

• Réaliser un plan d’actions afin d’améliorer les performances des professeurs et formateurs et faciliter leur travail

• Gérer 2-3 projets clés par trimestre (améliorations interactions profs-apprenants, amélioration d’une formation en particulier, réalisation de barèmes de correction etc.), en fonction des axes d’amélioration identifiés

• Coordonner l’amélioration des formations du catalogue : mobiliser les professeurs, contractualiser leur intervention, lancer et suivre le projet d’amélioration en faisant le lien entre l’ingénieur pédagogique et le professeur etc.

Nous recherchons une personne qui s’intéresse au monde de la formation / de l’enseignement et qui :

• est organisée et rigoureuse

• aime la gestion de projets

• est efficace et sait monter rapidement en compétences sur des sujets nouveaux pour elle

• aime travailler en équipe

• a un bon sens du relationnel

• a une réelle envie de faire avancer les choses

• est force de proposition

Les compétences techniques recherchées sont :

• techniques de recrutement

• connaissance des modalités et outils pédagogiques

• gestion de projet

• management ou animation d’équipes (idéalement à distance)

• aisance avec les LMS

Par ailleurs, tu adhères aux trois piliers de notre culture d’entreprise puisque :

• tu aimes être constamment en train d’apprendre

• tu es à l’écoute et tu as la culture du feedback

• tu vises long-terme et tu as une forte ambition

Ce poste est plutôt pour un profil junior qui a de fortes envies d’évolution dans une entreprise stimulante et en forte croissance.

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Lieu : H7, Lyon (accélérateur de start-up, lieu totem de la French Tech Lyonnaise). Lieu de travail jeune, dynamique, inspirant : conférences, afterworks, soirées, événements networking etc.

Les étapes du processus de recrutement 🚀

• un premier contact au téléphone pour s’assurer que nous sommes bien en phase sur le poste, avec Cindy notre Responsable RH 📞

• un cas pratique avec débrief 📝 et entretien valeur avec Elora, Directrice du Développement Pédagogique 🤝

• Une rencontre avec l’équipe pour valider l’aspect fit !