ENVIRONNEMENT:
Rattaché(e) à la Direction du Développement RH HBCE (People Capability), vous avez la responsabilité de gérer et définir les programmes de développement des compétences en lien avec les managers RBWM et les Responsables RH.
Vous aidez à insuffler la « Learning attitude » pour passer d’une entreprise formatrice à une entreprise apprenante et vous garantissez des expériences d’apprentissage de qualité.

**Ce poste est transférable chez l’acquéreur.

MISSIONS PRINCIPALES:** 

• Travailler avec les managers et RRH RBWM pour recueillir les besoins de développement de compétences des populations concernées

• Communiquer avec les directions des métiers et les collaborateurs sur les différentes opportunités de développement

• Collaborer avec les autres Responsables Formation aux projets transverses et participation à la mise en place de parcours de conduite de changement novateurs

• Mettre en œuvre ces formations avec l’aide d’experts internes, de prestataires externes et des équipes support

• Contribuer à la transformation de l’entreprise avec le développement des compétences liées à la culture digitale, les compétences personnelles, interpersonnelles et interculturelles, le leadership

• Co-animer des webinaires

• Présenter les projets de plan aux instances de représentation du personnel

COMPETENCES: 

• Curiosité et intérêt pour les problématiques Business

• Adaptabilité et polyvalence

• Intérêt pour le développement de carrière

• Bonne communication

• Esprit d’équipe

• Gestion de projet : de la conception au déploiement opérationnel

• Créativité

• Français courant requis