Rattaché.e au Chef des ventes, vous serez en charge de développer les ventes, de conseiller et de fidéliser les prospects et la clientèle existante sur les départements 04, 05, 13, et 84 :

• Etablir un plan de prospection et démarcher des nouveaux clients ;
• Définir un plan d’animation afin de fidéliser vos clients et développer les ventes ;
• Etablir des reportings, analyser les ventes et identifier les leviers de croissance ;
• Se tenir informé.e des spécificités de votre secteur (concurrence, structure du marché, etc.) ;
• Participer à des opérations spéciales de prospection et de développement (salons, séminaires, etc.) ;
• Assurer le suivi commercial et administratif de votre secteur.

Compétences requises :

• Formation supérieure technique ou commerciale (Bac+2) (Idéalement) ;
• Minnimum 5 années d'expérience en vente BtoB dans le domaine de l’e-commerce et/ou de l’automobile ;
• Maitrise des outils bureautiques et digitaux : sites de e-commerce, CRM (Salesforce idéalement), Pack Office ;
• Sens du relationnel irréprochable ;
• Très bonne expression orale et écrite ;
• Organisation et rigueur.

Salaire entre 30k€ et 34 k€ fixe + 15 k€ variable (poste cadre forfait jour)*

Parce qu’en rejoignant Aniel, c’est aussi :

• Véhicule de fonction ;
• Mutuelle d’entreprise Alan prise en charge à 100% (Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …) ;
• Un CSE ;
• Un PEE/PERCO. 

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,