Au sein de CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole, la direction des Ressources Humaines de CA-GIP, et plus particulièrement le pôle Transformation RH, recherche un Directeur de projet RH.

Ce pôle dynamique est constitué de 4 équipes : Prospective métier et GEPP, Développement des compétences, Projets RH et Management des talents dont vous prendrez la responsabilité en encadrement de 3 chefs de projets internes.

Dans un contexte de transformation et d’accélération de la digitalisation et de lancement du nouveau Plan Moyen Terme du Groupe (PMT), vous serez garant du pilotage et de la mise en œuvre de projets RH à fort impact pour CA-GIP, sur des thématiques variées (gestion des talents, leadership, organisation du travail, engagement et expérience collaborateurs etc.).

Missions :

Vos missions principales seront notamment de :

• Animer et coordonner l'activité Projets RH et Management des talents, en lien avec le Responsable du pôle Transformation RH ;
• Cadrer et piloter et plusieurs projets RH complexes et/ou au budget important et/ou à enjeu stratégique dans leurs différentes dimensions et notamment en lien avec le projet humain du nouveau PMT du Groupe chez CA-GIP ;
• Appuyer les Chefs de projets dans la mise en œuvre de projets RH complexes, et apporter conseil et assistance, le cas échéant ;
• Veiller au bon passage des projets RH en mode RUN, et accompagner les équipes opérationnelles RH ;
• Réaliser une veille sur les tendances et actualités RH, et proposer des initiatives/projets RH innovants ;
• Participer à la conduite du changement en lien avec l’équipe Communication et le Change Office notamment ;
• Porter vos projets dans le cadre de la gouvernance de la transformation.

Vous pourrez représenter CA-GIP sur des sujets en lien avec le groupe Crédit Agricole (Fédération ou Casa).

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les sites CA-GIP.

#LI-DNI

• Bac + 5 / M2 et plus de type Ecole de Commerce/ Ingénieurs ;

Compétences techniques requises :

• Expert de la gestion de projets ;
• Maîtrise de la gestion du changement ;
• Analyse des impacts organisationnels, RH et culturels des projets de transformation ;
• Pratique des méthodes Agile ;
• Animation/facilitation de réunions et de groupes de travail transverses.

Soft skills attendues :

• Proactivité et ouverture d'esprit ;
• Culture du résultat et esprit d’équipe ;
• Aisance relationnelle, agilité et réactivité ;
• Capacité d’adaptation et énergie ;
• Créativité / Appétence à innover ;
• Respect de la confidentialité.