Rattaché(e) à Paul, notre Associé Co-fondateur , tu interviendras pendant 6 mois sur les missions suivantes :

• Prospection foncière :
  Utilisation d’outils digitaux avancés pour pré-identifier des opportunités ; prise de contact avec les propriétaires afin de comprendre leurs enjeux ; analyse des faisabilités techniques avec les équipes Thémélis ; participation à la prise de mandats et à la négociation en lien direct avec la direction générale.

• Appui au suivi des projets :

  • Mise à jour du CRM, suivi structuré des opportunités et des partenaires.
  • Préparation et formalisation des livrables destinés aux partenaires, brokers et prospects (notes d’analyse, dossiers d’opportunités, présentations, fiches foncières…).
  • Consolidation et structuration des informations (juridiques, techniques, marché) nécessaires à la prise de décision.

• Coordination & support commercial :

  • Veille foncière et sectorielle régulière.
  • Participation à des réunions internes et points d’avancement avec le DG.
  • Interaction avec les équipes techniques, brokers, partenaires institutionnels.

Expérience ou intérêt pour les parcs photovoltaïques ou projets d’énergie renouvelable appréciés.

• Stage, niveau BAC+4/5 – école ou cursus spécialisé en immobilier, aménagement, urbanisme, ou développement territorial.
• Rigueur, aisance digitale, très bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle.
• A l’aise autant dans les missions terrain que dans les tâches à forte composante analytique et informatique.

Ce que l’on a pour vous ?

• Un stage disponible ASAP
• Un stage basé à Paris
• Taux horaire à hauteur de 7.92 euros
• Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)

Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun :

• Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH  (30 min environ). 
• Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne). 

 Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !