Votre mission chez Grant Thornton France :

Intégré à notre BU Conseil Opérationnel, vous interviendrez pour nos clients, en tant que Consultant SIRH et Change, dans le cadre de missions de digitalisation RH (aide au choix et assistance à maîtrise d’ouvrage de Systèmes d’Information Ressources Humaines) et de conduite du changement.

A ce titre, vous endossez les responsabilités suivantes :

- Accompagnement des clients dans le choix de solutions SIRH (rédaction de cahier des charges, gestion de l’appel d’offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)
- Pilotage des différentes phases de projets SIRH : Cadrage, conception, paramétrages, recette, migration de données, formation des utilisateurs, hypercare.
- Participation à l’amélioration continue des outils et processus RH
- Définition et mise en place de stratégie de conduite du changement
- Réalisation de veille technologique sur les solutions SIRH

Parallèlement, vous contribuerez au développement de l’offre conseil RH chez Grant Thornton, à la communauté RH ainsi qu’à l’innovation sur les sujets de transformation.

Titulaire d’une formation supérieure de grande école de commerce / d’ingénieur ou d’un Master II, avec de préférence une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 7 ans, au sein d’un cabinet de conseil ou en entreprise.

Votre capacité d’adaptation et votre expertise, vous permettent de faire preuve de prise d’initiatives. Votre capacité d’écoute, votre attrait pour le travail d’équipe et vos qualités relationnelles font également de vous un collaborateur attentif et bienveillant, à même d’accompagner ses clients sereinement dans la gestion de projets complexes.

Une connaissance de base de solutions logicielles RH du marché en gestion administrative du personnel, carrière, formation/LMS, évaluation, recrutement, paie … et les solutions plus innovantes en IA, Strategic Workforce Planning (SWP), QVT, est attendue.

Au cours de vos expériences vous avez acquis :

- Expérience confirmée en AMOA SIRH
- Connaissances des principaux processus en Ressources Humaines (de la paie au management des talents en passant par le recrutement, la formation, la mobilité, la gestion des effectifs et des compétences…)
- Expérience confirmée en gestion de projet
- Excellentes capacités d’organisation en équipe et d’encadrement
- Fortes capacités d’analyse et rédactionnelles
- Très bonne maîtrise des outils XLS et Powerpoint.

Les + du poste :

- Valoriser son expertise professionnelle et intégrer une équipe en plein développement
- Développer votre potentiel, votre développement personnel et votre parcours de formation