Rejoignez une équipe passionnée par le recrutement terrain ! 

Le poste

Dans le cadre d’un renfort d’activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique composée de deux recruteurs confirmés et d’un manager recrutement.

Votre mission : contribuer activement au déploiement de nos campagnes de recrutement, de la chasse au suivi d’intégration, dans un environnement collaboratif et stimulant.

Vos missions

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi via notre ATS
• Suivre les candidatures et assurer une présélection efficace des profils
• Mener les entretiens téléphoniques et visio.
• Être un véritable support aux chargés de recrutement dans le traitement des candidatures et la recherche des bons candidats
• Suivre le pipeline candidats (relances, reporting, mise à jour du dashboard).
• Assurer un lien régulier avec les managers et coordonner les retours candidats.
• Contribuer aux actions de communication et à l’amélioration continue du process recrutement.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une première expérience réussie en recrutement (stage, alternance ou poste junior).
• Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing et les ATS.
• Vous aimez travailler en équipe, dans un environnement agile et réactif.
• Vous savez gérer les priorités et aimez le contact humain.

Ce que vous allez apprendre (et faire grandir)

• Une vision complète du cycle de recrutement
• Des méthodes d’entretien et de présélection structurées
• Des compétences en gestion des data liées au recrutement
• Une posture professionnelle au contact des opérationnels, nos clients internes !

Ce que nous offrons :

• Une équipe soudée, bienveillante et toujours prête à s’entraider.
• Des missions variées et une vraie autonomie dans la gestion de vos recrutements.
• Un environnement dynamique, entre esprit startup et structure solide.
• Une expérience enrichissante sur des recrutements à forts volumes et à enjeux.

Démarrage dès que possible !

• Formation en RH, école de commerce ou équivalent
• Une première expérience (stage, alternance, CDD) en recrutement est un plus
• Aisance relationnelle, proactivité, organisation
• Vous aimez apprendre, proposer, structurer
• À l’aise avec les outils digitaux et les environnements dynamiques