Chez Gens de Confiance, nous avons fait le choix de ne pas avoir une seule équipe Tech mais plusieurs ! Véritables start-ups dans la start-up, elles s’organisent par fonctionnalités produit :
Gens de Confiance
Aperçu
Annonces
Véritable couteau suisse, cette équipe intervient sur des fonctionnalités majeures de l'expérience utilisateur comme la recherche, la publication, le référencement et l'algorithme de suggestions d'annonces sur la plateforme. Leur credo ? Facilitez le parcours utilisateur ! C'est en effet grâce à eux qu'il n'y a que quelques clics entre une envie et un week-end mémorable !
Membres
Elle est le garant de la croissance et des échanges au sein de la communauté. L’équipe gère les fonctionnalités d’inscription et ses enjeux de sécurisation, de création et d’édition de profil. Elle a aussi pour mission de faciliter la mise en relation des inscrits avec leurs parrains (amélioration continue du système de parrainage, de la messagerie, de l’annuaire des membres et des suggestions personnalisées). Elle contribue à créer la meilleure expérience utilisateur possible grâce à l’optimisation du service de messagerie.
Professionnels
Créée en 2022, cette équipe a pour ambition de présenter aux membres les meilleurs professionnels tout en gardant l'ADN du site : la confiance et la sécurité dans les échanges. Créer du lien, générer des rencontres et mettre en avant les professionnels via l’annuaire exclusif éponyme font partie de ses missions. Plus de 15000 pros se sont inscrits la première année mais il reste tout à construire. L'équipe a encore de nombreux challenges et fonctionnalités à mettre en place à chaque fois basée sur les besoins des membres ou des pros.
Plateforme
Cette équipe couvre le plus large périmètre technique. Ses missions indirectement liées aux produits, permettent aux autres équipes de performer. Par exemple, elle est chargée de l'infrastructure, de la mise en œuvre et la maintenance des outils de développement, de la gestion de la CI/CD et de la performance globale.
Grâce à cette organisation par fonctionnalités produit, les équipes pluridisciplinaires gagnent beaucoup plus en autonomie. Elles regroupent chacune à minima un engineering manager, un product manager, un designer produit et plusieurs développeurs front et back dédiés. Ceci permet également aux équipes de pouvoir s'investir à chaque étape du développement produit.
Backend
PHP
60%MySQL
60%Python
50%Redis
20%PostgreSQL
100%Symfony
60%Stripe
100%API Platform
60%Bedrock
20%GoLang
90%
Frontend
React JS
100%Next.js
100%TypeScript
100%Storybook
100%
Devops
AWS Lambda
100%Amazon DynamoDB
60%GitHub
100%Docker
60%Terraform
100%CloudFlare
100%AWS
100%AWS ECS
100%Github Actions
100%
“Un engineering Manager chez GDC porte deux casquettes. D’une part le manager, au service des membres de son équipe pour les faire tous avancer dans le même sens et permettre à chacun de s’améliorer et se challenger. D’autre part, le référent technique, participant à l'évolution de la stack avec son équipe et ayant une vision technique sur le long terme, au service du produit.”
Florian, Engineering Manager
“Depuis 2019, j'ai l'occasion d'expérimenter tous les jours la bienveillance et la cohésion de l'équipe. En tant que DevOps j'échange régulièrement avec les différentes équipes et c'est toujours très enrichissant.”
Jérémy, DevOps
“Ma semaine d'intégration m'a permise de rencontrer l'équipe et de redécouvrir le produit.Ce fut un accueil très chaleureux qui nous lance sur de bons rails dans cette nouvelle aventure.”
Loan, Front-end développeur
Présentation
Gens de Confiance est un service de petites annonces fondé en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd'hui 1,9 million d'utilisateurs. Plus qu'une plateforme sociale sécurisée proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociétal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.
Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.
Mesdames osez postuler ! Des études montrent que les femmes ont souvent tendance à ne pas candidater à une offre d’emploi si elles ne remplissent pas toutes les conditions listées. Pourtant, une fiche de poste reste indicative : c’est un cadre, pas une checklist à cocher à 100 %.
Alors si l’univers de Gens de Confiance vous attire, n’attendez pas d’être « parfaitement qualifiée » pour postuler. Ce qui compte avant tout, ce sont vos motivations, votre curiosité, et votre envie de contribuer. Nous serons ravis de découvrir votre profil !
Ce qu'ils recherchent
En pleine croissance, Gens de Confiance recherche de nouveaux talents qui souhaitent mettre à contribution leur savoir-faire et leur enthousiasme pour faire rayonner la plateforme et ses valeurs. Notre ADN ? Challenger le statu quo, proposer des approches innovantes et audacieuses, encourager l'initiative et miser sur l'intelligence collective pour proposer la meilleure expérience possible. Et si nous écrivions ensemble de belles histoires … ?
Bon à savoir
Le bien-être des équipes, l’enthousiasme et la transparence au quotidien sont trois piliers au sein de Gens de Confiance ! Et les chiffres parlent d’eux même : GDC est noté 4,8/5 sur Glassdoor (en novembre 2024). N'hésitez pas à consulter notre page Culture pour en savoir plus sur ce que nous proposons à nos talents !